مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف من البداية حتى النهاية بشكل فعال وسلس، مهارات التواصل مع المرشحين والشركات لضمان استقطاب أفضل المواهب، القدرة على تقييم السيرة الذاتية والمقابلات لاختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة، مهارات في تنظيم وإجراء المقابلات الشخصية لتحديد مهارات وقدرات المرشحين، القدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع المرشحين وأصحاب العمل، معرفة جيدة في استخدام أدوات التوظيف المختلفة مثل قواعد البيانات ومنصات الإنترنت، القدرة على التنسيق مع الفرق الأخرى لضمان تكامل عملية التوظيف، مهارات التفاوض لإقناع المرشحين والشركات بعروض العمل المتاحة، القدرة على متابعة وتحديث بيانات المتقدمين في قاعدة البيانات الخاصة بالتوظيف، مهارات في متابعة أداء الموظفين الجدد والتأكد من اندماجهم مع بيئة العمل بشكل سليم

المهام

إجراء مقابلات شخصية مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وتجاربهم السابقة، التنسيق مع الفرق المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتقديم توصيات للمرشحين المناسبين، إدارة جميع جوانب عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى التوظيف الفعلي، متابعة استفسارات المرشحين وتقديم الدعم اللازم لهم خلال مراحل التوظيف المختلفة، تقييم السيرة الذاتية للمرشحين وتصنيفها وفقًا لمتطلبات الوظيفة، تنظيم المواعيد للمقابلات الشخصية مع المرشحين وتنسيقها مع الجداول الزمنية الخاصة بالمسؤولين، التواصل مع أصحاب العمل لمناقشة تفاصيل الوظائف وأفضل الخيارات المتاحة، تقديم العروض للمرشحين وإدارة مرحلة التفاوض معهم حول الشروط والراتب، تحديث قاعدة البيانات الخاصة بالمرشحين لضمان توفر معلومات دقيقة ومحدثة، متابعة عملية اندماج الموظفين الجدد داخل المؤسسة وتقديم الدعم اللازم لهم