مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطبيق سياسات الموارد البشرية بالشكل الصحيح وتفصيل الإجراءات المتعلقة بكل حالة، مهارات التوظيف والاختيار الجيد للموظفين الجدد بناءً على الاحتياجات الوظيفية، الإلمام بالأنظمة والبرامج الحاسوبية الخاصة بإدارة الموارد البشرية مثل SAP و Oracle، القدرة على إعداد وتحليل تقارير الأداء للموظفين وتقديم التوصيات المناسبة للتحسين، مهارات التفاوض مع المرشحين وتقديم العروض الوظيفية بطريقة مهنية، القدرة على التعامل مع الشكاوى والمشاكل العمالية وحلها بشكل عادل وفعال، مهارات تنظيم الفعاليات التدريبية للموظفين الجدد أو الحاليين لتحسين مهاراتهم، القدرة على تقييم احتياجات التدريب للموظفين وتوفير فرص التطوير المناسبة، القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الموظفين والإدارات المختلفة لتحسين بيئة العمل، معرفة كاملة بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل لضمان الامتثال الكامل

المهام

إعداد خطط التوظيف السنوية بناءً على احتياجات الشركة ومتطلبات العمل، إدارة عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف وحتى تقديم العروض الوظيفية للمرشحين، تنسيق عمليات التدريب والتطوير للموظفين الجدد والقائمين لتحسين أدائهم، الإشراف على إعداد وتنفيذ السياسات الداخلية المتعلقة بالموارد البشرية وضمان الامتثال لها، متابعة الأداء الوظيفي للموظفين وتقديم تقارير دورية للإدارة حول مستوى الإنجاز، حل المشكلات العمالية التي قد تنشأ بين الموظفين والإدارة بشكل سريع وفعّال، تنسيق وتنفيذ برامج التحفيز والمكافآت لتحفيز الموظفين وزيادة الإنتاجية، متابعة قوانين العمل والتأكد من تطبيقها على جميع الموظفين بشكل دقيق، إدارة عملية إنهاء خدمات الموظفين والتأكد من تنفيذ الإجراءات بشكل قانوني، تنظيم الأنشطة الاجتماعية والاحتفالات الخاصة بالموظفين لتعزيز روح الفريق والعمل الجماعي