مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع السير الذاتية بشكل احترافي وتحليل الخبرات والمهارات الخاصة بالمرشحين، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين والجهات الأخرى لتسهيل عملية التوظيف، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بشكل دقيق واحترافي لتحديد المرشحين الأنسب للوظائف، التمكن من التعامل مع الأنظمة الإلكترونية الخاصة بالتوظيف والتحديثات المتعلقة بها، مهارات التفاوض مع المتقدمين والموافقة على العروض الوظيفية بناءً على متطلبات الشركة، معرفة قوية بالقوانين والسياسات المتعلقة بالتوظيف لضمان التزام الشركة بجميع اللوائح، القدرة على تحديد احتياجات العمل ومراجعة خطط التوظيف بشكل مستمر لضمان تلبية احتياجات القسم، مهارات التوجيه والإرشاد للمرشحين الجدد لضمان انخراطهم بسهولة في بيئة العمل، القدرة على العمل في بيئة مرهقة وضغط عمل مرتفع مع الحفاظ على التركيز والنتائج الفعالة، المرونة في التعامل مع التغيرات السريعة في احتياجات التوظيف وضمان تلبية المتطلبات المتجددة

المهام

مراجعة السير الذاتية للمتقدمين وتصنيفهم وفقًا لمتطلبات الوظائف المتاحة داخل الشركة، إجراء مقابلات مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وتجربتهم المناسبة للوظائف المعلن عنها، التواصل مع المتقدمين عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني لتحديد مواعيد المقابلات والتوضيح حول متطلبات الوظيفة، تحديد الاحتياجات الوظيفية من مختلف الأقسام والتعاون مع الفرق لتحديد الموظفين المناسبين، تقديم عروض العمل المناسبة للمرشحين الذين تم اختيارهم والتفاوض معهم بشأن التفاصيل، العمل على تحديث قاعدة بيانات الموظفين المتقدمين لضمان توافر بيانات دقيقة ومتوافقة، تنظيم وتنسيق عمليات التوظيف مع إدارة الموارد البشرية لتسهيل إجراءات الانضمام، تقديم المشورة للمشرفين والإدارات بشأن التوظيف والاستراتيجيات المناسبة لجذب أفضل المرشحين، التأكد من اتباع جميع السياسات والإجراءات الخاصة بالتوظيف لضمان عملية توظيف قانونية، المساعدة في تنظيم المعارض والفعاليات الخاصة بالتوظيف لجذب المزيد من المتقدمين للوظائف