مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم احتياجات الشركة من الموظفين والتأكد من ملاءمتهم للوظائف المتاحة، مهارات في التواصل الفعال مع المتقدمين وتحليل سيرهم الذاتية بشكل دقيق، معرفة في استخدام الأدوات الإلكترونية لإدارة عملية التوظيف وتحليل نتائج المقابلات، القدرة على إجراء مقابلات شخصية لتحديد مرشحين مناسبين للوظائف الشاغرة في الشركة، مهارات التنظيم والقدرة على متابعة سير عمليات التوظيف في مختلف الإدارات، القدرة على إعداد الإعلانات الوظيفية والتنسيق مع الأقسام المعنية لجذب المرشحين المؤهلين، مهارات في التعامل مع جميع جوانب عملية التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى توقيع العقد، القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية بشكل فعّال لتنظيم المعلومات وتحليلها، القدرة على العمل في بيئة ديناميكية والتعامل مع مواعيد نهائية ضيقة، تقديم الدعم اللوجستي خلال فترة توظيف الموظفين الجدد وضمان استكمال كافة الوثائق اللازمة

المهام

تنظيم ونشر الإعلانات الوظيفية عبر القنوات المختلفة لجذب المرشحين المناسبين، إجراء مقابلات مع المتقدمين لتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف واحتياجات الشركة، التعامل مع السير الذاتية واختيار المرشحين المؤهلين وفقًا لمتطلبات الوظائف، متابعة المتقدمين بعد المقابلات والقيام بإجراءات التوظيف اللازمة لضمان تعيين الموظف المناسب، إعداد وتنظيم المقابلات واختبارات التوظيف بشكل دوري مع أقسام مختلفة بالشركة، تقديم الدعم للإدارات في إعداد عقود العمل وضمان الالتزام بالإجراءات القانونية للتوظيف، تقديم استشارات للأقسام المختلفة حول احتياجاتها من التوظيف وتقديم حلول فاعلة لتغطية الشواغر، الحفاظ على قاعدة بيانات المتقدمين ومراجعة وتحليل السير الذاتية بشكل دوري، التعاون مع الفرق الأخرى لتسهيل انضمام الموظفين الجدد للعمل وتدريبهم، تقديم تقارير شهرية وربع سنوية عن حالة التوظيف في الشركة وتحليل النتائج والتحديات