مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل مع المرشحين بشكل احترافي من خلال المكالمات الهاتفية والمقابلات الشخصية، مهارات قوية في التحليل لفحص السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين للمناصب المفتوحة، القدرة على العمل تحت ضغط وتلبية احتياجات الموظفين والمرشحين في وقت قياسي، معرفة عميقة بأساليب التوظيف المختلفة ووسائل جذب الكفاءات عالية الجودة، مهارات التفاوض لضمان الاتفاق على شروط العمل بما يتناسب مع احتياجات المؤسسة والمرشحين، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بكفاءة لقياس المهارات والخبرة والقدرة على التكيف مع ثقافة الشركة، القدرة على العمل ضمن فريق والتنسيق مع الأقسام المختلفة لتلبية احتياجات التوظيف، معرفة شاملة بالقوانين والإجراءات المتعلقة بالتوظيف والتأكد من الالتزام بها، مهارات استخدام الأنظمة التكنولوجية المتقدمة في توظيف الموظفين ومتابعة طلباتهم، القدرة على تقديم استشارات وتوجيهات بشأن التوظيف لمساعدة الأقسام المختلفة في اتخاذ قراراتهم بشكل صحيح

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وخبراتهم بشكل دقيق، إعداد التقارير الخاصة بتفاصيل المتقدمين والمرشحين لمساعد في اتخاذ قرارات التوظيف، التواصل مع المرشحين لتقديم تفاصيل الوظائف المتاحة وتنسيق المواعيد للمقابلات، متابعة سير طلبات التوظيف من البداية حتى النهاية وضمان استكمال جميع الإجراءات المطلوبة، تطوير وتحديث قاعدة بيانات المتقدمين للوظائف لضمان سهولة الوصول إلى المعلومات، التنسيق مع المديرين في مختلف الأقسام لتحديد الاحتياجات الوظيفية والمواصفات المطلوبة للمرشحين، تنظيم معارض التوظيف واستراتيجيات التوظيف لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية للمؤسسة، مراقبة الاتجاهات الحديثة في سوق العمل لضمان جذب أفضل المرشحين للوظائف المفتوحة، دعم الموظفين الجدد في بداية عملهم من خلال توفير البرامج التوجيهية والتدريبية، تقديم استشارات إدارية بشأن تحسين استراتيجيات التوظيف وزيادة كفاءة عملية التوظيف