مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية لإجراء عمليات التوظيف بشكل سلس وفعّال، مهارات في تحليل وتحديد احتياجات التوظيف المختلفة داخل الشركة وفقًا للوظائف المطلوبة، القدرة على إجراء المقابلات عبر الإنترنت وتقييم مؤهلات المرشحين بشكل دقيق، مهارات في استخدام أدوات إدارة التوظيف مثل (ATS) لتبسيط عملية التوظيف وزيادة الكفاءة، القدرة على تنسيق ومتابعة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لضمان سير العملية بسلاسة، مهارات في تقديم استشارات للتوظيف وتحسين استراتيجيات التوظيف بناءً على البيانات والتحليلات، القدرة على التواصل بفعالية مع فرق التوظيف والمديرين لضمان ملء الوظائف في الوقت المحدد، مهارات في تسويق الوظائف من خلال القنوات الرقمية لجذب أفضل المرشحين، القدرة على متابعة تطورات سوق العمل واستخدام تقنيات جديدة في عملية التوظيف، القدرة على إعداد تقارير شاملة للإدارة حول حالة التوظيف وتحليل التوجهات في سوق العمل

المهام

إدارة عمليات التوظيف من خلال منصات التوظيف الإلكترونية وتحقيق أهداف التوظيف المحددة، فحص السير الذاتية للمرشحين وتحديد الأشخاص الأنسب للوظائف المطروحة بناءً على متطلبات العمل، إجراء المقابلات مع المرشحين عبر الإنترنت واختيار الأنسب منهم للوظائف المتاحة، التنسيق مع فرق التوظيف لضمان سير عملية التوظيف بشكل منظم وفعال مع الحفاظ على الوقت، تحسين استراتيجيات التوظيف بناءً على البيانات المستخلصة من تحليل نتائج الحملات التوظيفية السابقة، بناء علاقات قوية مع المرشحين عبر الإنترنت لضمان جذب أفضل الكفاءات للشركة، استخدام تقنيات تسويق الوظائف الحديثة عبر الإنترنت لجذب المرشحين المميزين، تقديم تقارير دقيقة وشاملة للإدارة حول سير العمليات التوظيفية وتحليل البيانات الوظيفية، التنسيق مع قسم الموارد البشرية لضمان الامتثال لجميع السياسات التوظيفية المعتمدة، متابعة تطورات التوظيف واتباع التوجهات الحديثة في استراتيجيات التوظيف الرقمية