مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

المعرفة التامة بمفاهيم وأساليب التوظيف الحديثة وكيفية جذب المرشحين، مهارات قوية في إدارة الوقت لتنظيم وتنفيذ كافة مهام التوظيف بشكل فعال، القدرة على تحديد وتقييم المهارات المطلوبة في المتقدمين بناءً على معايير دقيقة، مهارات التفاوض الفعالة لتقديم العروض الوظيفية وشرح تفاصيل الوظيفة للمرشحين، مهارات تواصل قوية مع المرشحين وأعضاء الفريق لضمان التنسيق الجيد في كافة مراحل التوظيف، القدرة على إجراء مقابلات شاملة مع المتقدمين وتقديم توصيات دقيقة عن suitability المرشحين، القدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات لضمان اختيار المرشح الأنسب للوظيفة، مهارات قوية في متابعة تحديثات سير العمل الخاصة بكل مرشح لضمان عدم التداخل، معرفة واسعة بأساليب البحث المتقدمة والقدرة على التعامل مع أنظمة التوظيف المحدثة، القدرة على إجراء فحوصات خلفية وتدقيق لتاريخ المرشحين لضمان نزاهة العملية

المهام

مراجعة بيانات المتقدمين للوظائف المختلفة للتأكد من جودتها وتوافقها مع متطلبات الوظيفة، إجراء المقابلات الأولية مع المتقدمين لقياس كفاءاتهم ومعرفة مدى توافقهم مع ثقافة المنظمة، مساعدة الفرق المختلفة في تحديد احتياجاتهم من التوظيف والمواصفات الدقيقة للوظيفة، تقديم المشورة والتوجيه في اختيار المرشحين الأكثر كفاءة بناءً على تجاربهم ومهاراتهم، العمل مع فرق الموارد البشرية لتطوير استراتيجيات توظيف ناجحة تلبي احتياجات المؤسسة، متابعة التفاعل مع المتقدمين وتقديم الدعم اللازم طوال عملية التوظيف، تقديم تقارير دورية حول تقدم عملية التوظيف والنتائج المستخلصة، فحص ومراجعة سجلات المتقدمين للتأكد من مطابقتها للمعايير والمتطلبات الوظيفية، تنسيق العروض الوظيفية مع أقسام الشركة وضمان تقديم أفضل العروض، متابعة سير العمل مع فرق التوظيف لضمان عدم وجود أية تأخيرات في العملية