مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التفاعل مع المرشحين بشكل احترافي وضمان تقديم صورة إيجابية عن الشركة، مهارات استخدام أنظمة التوظيف لإدارة قاعدة بيانات المرشحين بشكل فعال، القدرة على تحليل السير الذاتية واختيار الأنسب للوظائف الشاغرة بناءً على متطلبات العمل، مهارات التفاوض والتواصل مع المرشحين لتقديم العروض الوظيفية وإغلاق الصفقات، المعرفة الجيدة بسوق العمل ومتطلبات التوظيف في الصناعة لضمان اختيار أفضل الكفاءات، مهارات تنظيم وتنسيق المقابلات الشخصية مع المرشحين لضمان سير العملية بسلاسة، القدرة على إجراء فحوصات خلفية وتقييمات للمرشحين لضمان توافقهم مع قيم الشركة، القدرة على التفاعل مع فريق الموارد البشرية والموظفين لتلبية احتياجات التوظيف بشكل سريع وفعال، معرفة بالتقنيات الحديثة في التوظيف واستخدامها لتحسين العمليات، القدرة على التفاعل مع المرشحين بعد تقديم العروض الوظيفية لضمان قبولهم واستمرارهم في الشركة

المهام

إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية بدءاً من الإعلان عن الوظائف وحتى اختيار المرشحين النهائيين، تنسيق المقابلات الشخصية بين المرشحين وأعضاء الفريق للتأكد من سير العملية بسلاسة، متابعة حالة المرشحين بعد المقابلات وتقديم تقارير للإدارة حول سير العملية، استخدام أدوات وأنظمة التوظيف الحديثة لتحسين فعالية العملية وزيادة سرعة التوظيف، إدارة البيانات المتعلقة بالمرشحين وضمان دقتها وتحديثها بانتظام لضمان سهولة الوصول إليها، المشاركة في وضع استراتيجيات التوظيف والتسويق للوظائف الشاغرة في السوق، التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بكل قسم بالشكل الأمثل، إجراء مقابلات تقييمية مع المرشحين للتأكد من توافقهم مع متطلبات الوظائف والشركة، تقديم تقارير دورية حول سير العمل في قسم التوظيف ونتائج عمليات التوظيف، تقديم الدعم للموظفين الجدد خلال مرحلة التوظيف وتقديم إرشادات لهم لضمان انسجامهم مع بيئة العمل