مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات في تحليل السير الذاتية واختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، القدرة على تحديد مهارات وكفاءات المرشحين وضمان توافقها مع متطلبات الوظيفة، مهارات قوية في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم قدرات المرشحين بشكل شامل، معرفة دقيقة بمبادئ التوظيف والسياسات المتبعة في اختيار الموظفين المناسبين، القدرة على تحديد مهارات التفاوض لتقديم عروض العمل للمرشحين، مهارات في بناء شبكة من العلاقات مع الجامعات والشركات لجذب أفضل الكفاءات، القدرة على إدارة عمليات التوظيف بشكل متكامل من الإعلان عن الوظائف وحتى اختيار المرشحين النهائيين، القدرة على تقديم تقارير شاملة عن حالة التوظيف والمرشحين المطلوبين للإدارة، مهارات في العمل الجماعي والتنسيق بين الأقسام المختلفة خلال عملية التوظيف، مهارات في التعامل مع التحديات التي قد تواجهها عملية التوظيف والبحث عن حلول فعالة لها

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف لتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم بشكل دقيق، تحليل وتقييم السير الذاتية للمتقدمين واختيار الأنسب للوظائف الشاغرة في المنظمة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد متطلبات التوظيف المطلوبة للوظائف، توجيه المتقدمين للوظائف للخطوات التالية في عملية التوظيف بناءً على نتائج المقابلات، متابعة ومراجعة بيانات المرشحين والتأكد من تطابقها مع متطلبات الوظيفة، تنظيم عروض العمل والتفاوض مع المتقدمين بشأن الراتب والشروط الوظيفية، تقديم تقارير دورية للإدارة حول حالة التوظيف والمرشحين الذين تم اختيارهم، تقديم التوجيه والنصيحة للمتقدمين لتقديم أفضل سيرة ذاتية والمقابلات الشخصية، إنشاء قاعدة بيانات محدثة للمرشحين المتقدمين للوظائف الجارية والمستقبلية، تحديد وتوثيق أي ملاحظات مهمة خلال المقابلات لتقديم تقارير دقيقة للإدارة عن الأداء والاختيارات