مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إلمام كامل بمفاهيم وممارسات الموارد البشرية من التوظيف إلى إدارة الأداء، مهارات التواصل الفعالة لتوصيل المعلومات والمفاهيم بطريقة واضحة وفعالة، القدرة على التعامل مع قضايا الموظفين وتقديم الحلول المناسبة للمشاكل العملية، معرفة شاملة بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل وتطبيقها بشكل دقيق، القدرة على تصميم برامج تدريبية فعالة تلبي احتياجات الشركات والعاملين، مهارات التنظيم لإدارة البرامج التدريبية والأنشطة بشكل منظم وفعال، القدرة على استخدام التقنيات الحديثة في التدريب والتعليم مثل العروض التقديمية الإلكترونية، مهارات التحليل والتقييم لقياس فعالية البرامج التدريبية وضمان تحقيق الأهداف المطلوبة، القدرة على تقديم النصائح والإرشادات المتعلقة بالتوظيف وإدارة الأداء للمؤسسات، مهارات التأثير والإقناع لتحفيز المتدربين على تحقيق أفضل أداء وزيادة الإنتاجية

المهام

إعداد وتنفيذ برامج تدريبية في مجال الموارد البشرية للمؤسسات والشركات، توجيه المشاركين في البرامج التدريبية حول أفضل ممارسات التوظيف وإدارة الأداء، مراجعة السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية وتقديم التوصيات لتحسينها، تقديم استشارات للمؤسسات حول كيفية تحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين، تطوير استراتيجيات جذب المواهب وتحديد أفضل أساليب التوظيف المناسبة، إجراء ورش عمل تدريبية لتعزيز مهارات القيادة والتواصل داخل المؤسسات، متابعة أداء الموظفين وتقديم تقارير تحليلية للمديرين حول مستوى الأداء، إدارة التفاعل بين الأقسام المختلفة لضمان تفعيل استراتيجيات الموارد البشرية بشكل فعال، تحديث المعلومات المتعلقة بالقوانين والأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية لضمان التوافق، تقديم استشارات في التوظيف وإدارة التغيير ضمن بيئات العمل المتنوعة