مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات العمل واختيار المرشحين المناسبين للوظائف المختلفة، مهارات التواصل الفعّالة مع المرشحين والمديرين التنفيذيين لفهم احتياجات العمل بشكل دقيق، القدرة على التقييم الموضوعي للمهارات والمؤهلات الخاصة بالمرشحين، الإلمام التام بجميع قوانين العمل المحلية والدولية لضمان الالتزام بالأنظمة المعمول بها، مهارات التفاوض والتعامل مع العروض الوظيفية لضمان تحقيق توافق بين احتياجات المنظمة وطموحات المرشحين، القدرة على استخدام الأنظمة الإلكترونية وبرامج إدارة التوظيف بشكل فعال، الخبرة في إجراء اختبارات تحديد المهارات والتقييمات الأخرى اللازمة لاختيار أفضل المرشحين، القدرة على تحليل السيرة الذاتية للمرشحين وتحديد مؤهلاتهم ومدى ملاءمتهم للوظيفة، مهارات التنظيم والترتيب لتنسيق كافة عمليات التوظيف على مدار السنة، القدرة على التكيف مع تغيرات سوق العمل واحتياجات المنظمة بمرونة وسرعة

المهام

مراجعة وتحليل السير الذاتية للمرشحين واختيار الأنسب بناءً على المعايير المحددة، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين وتقييم مهاراتهم وقدراتهم وفقًا للاحتياجات الوظيفية، التنسيق مع الفرق المعنية لإعداد العروض الوظيفية والتفاوض على الشروط المناسبة، تحديث قاعدة بيانات التوظيف بشكل دوري لضمان توفر معلومات دقيقة عن المرشحين، متابعة عملية التوظيف بالكامل من الإعلان عن الوظيفة حتى التعاقد مع الموظف الجديد، تقديم الاستشارات للمديرين حول أفضل الممارسات في عملية التوظيف واختيار الموظفين، إعداد تقارير مفصلة حول أداء عمليات التوظيف ومدى فعاليتها، إدارة علاقات المرشحين والمساهمة في خلق بيئة عمل مشجعة لنجاح المنظمة، ضمان الامتثال للقوانين المحلية والدولية أثناء التوظيف، مراقبة وتحليل اتجاهات سوق العمل لتوجيه استراتيجيات التوظيف المستقبلية