مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف ووضع استراتيجيات فعالة لجذب أفضل المواهب، مهارات التفاوض والاتصال لإقناع المرشحين بالانضمام إلى الشركة، مهارات التعامل مع أدوات التوظيف الحديثة مثل منصات التوظيف عبر الإنترنت وموارد البحث، الخبرة في إجراء المقابلات والتقييمات لضمان توافق المتقدمين مع متطلبات الوظيفة، القدرة على إدارة وتوجيه فرق التوظيف لضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة، القدرة على تطوير وتحسين استراتيجيات التوظيف المستدامة لتلبية احتياجات العمل المستقبلي، مهارات تحليل البيانات لاستخدامها في تحسين استراتيجيات التوظيف، القدرة على إدارة العلاقات مع الوكالات والشركات الأخرى لتوسيع قاعدة التوظيف، مهارات العمل تحت الضغط مع ضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد، قدرة عالية على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة واحتياجات التوظيف المتنوعة

المهام

إدارة عملية التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف المناسبة وتصفية المتقدمين وفقًا للمعايير المحددة، إجراء مقابلات مع المتقدمين وتقييم مهاراتهم وتجاربهم بناءً على احتياجات الوظيفة، تنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد متطلبات التوظيف وإعداد قوائم قصيرة للمرشحين، تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن استراتيجيات التوظيف اللازمة لتلبية احتياجات الشركة، استخدام منصات التوظيف عبر الإنترنت لتوسيع نطاق البحث وجذب أفضل المرشحين، تحليل نتائج التوظيف وتقديم تقارير مفصلة حول أداء الحملات التوظيفية، الحفاظ على علاقة جيدة مع الموظفين الحاليين والمرشحين لتعزيز سمعة الشركة في سوق العمل، المشاركة في تطوير السياسات والإجراءات الخاصة بالتوظيف لضمان توافقها مع قوانين العمل المحلية والدولية، متابعة عملية دمج الموظفين الجدد في بيئة العمل وتعزيز تفاعلهم مع فريق العمل، تقديم التوجيه والدعم للمسؤولين عن التوظيف في الفرق الأخرى لضمان تنفيذ الإجراءات بكفاءة