مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين بشكل دقيق لضمان التوظيف الأمثل، مهارات التواصل الفعالة لتقديم المعلومات بوضوح للمتقدمين والعملاء الداخليين، القدرة على التنسيق بين الأقسام المختلفة لضمان سير عملية التوظيف بشكل سلس، الإلمام الجيد بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف والعمالة لضمان الالتزام بالقوانين، القدرة على استخدام أنظمة التوظيف الحديثة لإدارة طلبات التوظيف والبيانات بشكل فعال، مهارات تنظيمية قوية لتنسيق إجراءات التوظيف وضمان الالتزام بالمواعيد النهائية، القدرة على تحليل احتياجات الشركات واختيار الأنسب من المتقدمين للعمل بناءً على مهاراتهم، القدرة على تقديم استشارات حول كيفية تحسين بيئة العمل وجذب أفضل المواهب، مهارات في تقييم السير الذاتية والطلبات بشكل دقيق لاختيار المتقدمين الأكثر تأهيلاً، مهارات في إجراء اختبارات التقييم لتحديد مدى توافق المتقدمين مع متطلبات الوظيفة.

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف لتقييم مؤهلاتهم ومدى توافقهم مع احتياجات الشركة، تنسيق الإجراءات الإدارية اللازمة لتوظيف الموظفين الجدد وإعداد مستنداتهم بشكل دقيق، متابعة وتحليل نتائج المقابلات واختيار أفضل المرشحين للعمل بناءً على الأداء والمهارات، إجراء اختبارات تقييم قدرات المتقدمين لتحديد المهارات والكفاءات المطلوبة للوظائف المختلفة، تقديم تقارير شاملة عن عملية التوظيف بشكل دوري لضمان الشفافية والاحترافية، إدارة التواصل مع المتقدمين وتقديم ملاحظات حول حالة طلباتهم بشكل مستمر، تحديث سجلات المتقدمين وتخزين البيانات بشكل آمن لضمان حفظ المعلومات الشخصية، التواصل مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتحديث ملفات المتقدمين بما يتناسب مع تلك الاحتياجات، تنظيم عملية فحص الخلفية والتحقق من صحة البيانات المقدمة من المتقدمين للوظائف، التأكد من أن جميع المتقدمين يتبعون الإجراءات المعتمدة وأن عملية التوظيف تسير بسلاسة وكفاءة.