مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي لاختيار المرشحين المناسبين للوظائف، القدرة على تحليل السير الذاتية وتقييم مهارات المرشحين بناءً على متطلبات الوظائف، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين وشرح تفاصيل الوظيفة لهم بشكل واضح، القدرة على التفاوض مع المرشحين وتقديم عروض وظيفية مغرية ومناسبة، معرفة بأساليب التسويق للوظائف لزيادة الوصول إلى أفضل المرشحين، مهارات في تنظيم الجداول الزمنية للمقابلات وتنظيم جميع جوانب عملية التوظيف، القدرة على التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان تحديد احتياجات التوظيف بدقة، مهارات في استخدام الأنظمة الرقمية الحديثة للتوظيف والبحث عن المرشحين، القدرة على التأكد من التزام كافة الإجراءات القانونية والإدارية أثناء عملية التوظيف، مهارات تنظيمية عالية للحفاظ على قاعدة بيانات محدثة لجميع المرشحين والمتقدمين للوظائف

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين للتأكد من ملاءمتهم للوظائف الشاغرة في الشركة، التنسيق مع الفرق المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان توافق المتقدمين مع المتطلبات الوظيفية، نشر إعلانات الوظائف على المنصات المختلفة لجذب أفضل المتقدمين للوظائف، إعداد تقارير شاملة عن حالة التوظيف وتقديمها للإدارة بشكل دوري، التواصل مع المتقدمين لتحديد مواعيد المقابلات الشخصية والإجابة على استفساراتهم، إدارة عملية التوظيف من البداية وحتى تعيين المرشحين الجدد في الوظائف الشاغرة، تقديم التوجيه للمتقدمين حول الفرص الوظيفية والمزايا المتاحة في الشركة، مراجعة السير الذاتية للمرشحين وتقييمها وفقًا لمتطلبات الوظائف، إجراء عمليات التحقق من خلفية المتقدمين للتأكد من صحتها قبل إتمام التوظيف، تقديم الدعم الإداري لإعداد العقود والوثائق اللازمة لإتمام عملية التوظيف