مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد الاحتياجات الوظيفية والتخطيط لاستراتيجية التوظيف المناسبة، مهارات في إجراء المقابلات والتقييمات لاختيار المرشحين الأنسب، القدرة على استخدام منصات التوظيف المختلفة للوصول إلى أفضل المرشحين للوظائف، مهارات في التواصل الفعّال مع المرشحين وشرح تفاصيل الوظائف بشكل واضح ومقنع، القدرة على متابعة المتقدمين للوظائف وتقديم التحديثات لهم بشكل دوري، مهارات في التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية والمزايا المقدمة، القدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين وتوسيع شبكة العلاقات المهنية، مهارات في إدارة عمليات التوظيف بشكل فعال بما يتناسب مع احتياجات المنظمة، القدرة على استخدام التكنولوجيا في تحسين عمليات التوظيف وجعلها أكثر كفاءة، مهارات في تحليل بيانات التوظيف ورفع تقارير دقيقة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية

المهام

تحديد احتياجات التوظيف من خلال التعاون مع الأقسام المختلفة وتحديد المتطلبات الوظيفية، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لتقييم ملاءمتهم للوظائف الشاغرة، التنسيق مع المديرين التنفيذيين لوضع استراتيجيات التوظيف الفعّالة بناءً على احتياجات الشركة، بناء شبكة علاقات قوية مع مرشحي الوظائف المحتملين لتسهيل عمليات التوظيف المستقبلية، مراجعة السير الذاتية والملفات الشخصية للمرشحين واختيار الأنسب للتوظيف، التواصل مع المرشحين لتحديد مواعيد المقابلات وتقديم إرشادات حول العملية، التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية والراتب والمزايا الأخرى، إدارة عملية التأهيل للمرشحين الجدد وتوجيههم خلال فترة التجربة، تطوير برامج التدريب والتطوير للموظفين الجدد لتحسين أدائهم في العمل، تقديم تقارير دورية عن حالة التوظيف وأداء العملية لفرق الإدارة العليا