مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين للوظائف بناءً على معايير دقيقة وفعالة، مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع المتقدمين للوظائف والرد على استفساراتهم بشكل محترف، معرفة بإجراءات التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف حتى إتمام عملية التوظيف بشكل سلس واحترافي، القدرة على استخدام أدوات التوظيف الإلكترونية مثل مواقع التوظيف والشبكات الاجتماعية للإعلان عن الوظائف، مهارات تحليل السير الذاتية واختيار المرشحين الأنسب للوظائف بناءً على مهاراتهم وخبراتهم، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف للشركات وتحليل المتطلبات الوظيفية للعملاء، مهارات التنظيم لإعداد وتنظيم عملية التوظيف بشكل فعال لضمان السير السلس للعملية، معرفة باللوائح والأنظمة الخاصة بالتوظيف لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية، القدرة على تقديم التوجيه للمتقدمين للوظائف حول كيفية تحسين سيرهم الذاتية ومهارات المقابلة، القدرة على تقديم تقارير دورية عن وضع التوظيف للمستوى الإداري بشكل منتظم

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين للوظائف بناءً على معايير دقيقة للتأكد من تطابقهم مع متطلبات الوظائف، تحليل السير الذاتية للمرشحين واختيار الأنسب من بينهم وفقًا لمهاراتهم وخبراتهم السابقة، إدارة عملية التوظيف من البداية حتى النهاية لضمان توفير موظفين مؤهلين للشركات في الوقت المحدد، تقديم التوجيه للمرشحين بشأن كيفية تحسين مهاراتهم في المقابلات الشخصية وكتابة السير الذاتية بشكل أفضل، التواصل مع المتقدمين للوظائف بشأن حالة طلباتهم وتحديد المواعيد للمقابلات الشخصية، تحضير العقود والاتفاقيات القانونية الخاصة بالعمل والتأكد من صحتها وفقًا للمتطلبات القانونية، متابعة عملية التوظيف بعد التعيين لضمان انسجام الموظفين الجدد مع الفريق وبيئة العمل، إعداد التقارير الدورية حول تقدم التوظيف وتحليل فاعلية استراتيجيات التوظيف المستخدمة، التواصل مع الأقسام الأخرى لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بكل قسم، العمل على تطوير وتحسين العمليات التوظيفية من خلال تقييم الطرق والأساليب المتبعة