مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة، مهارات التواصل الفعّالة مع المتقدمين لإيصال المتطلبات الوظيفية بطريقة واضحة، المعرفة الدقيقة بمتطلبات السوق واختيار المرشحين بناءً على هذه المتطلبات، القدرة على التنسيق بين الأقسام المختلفة لضمان توفير الكفاءات المطلوبة، مهارات التقييم وتحليل السير الذاتية لاختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية للبحث عن مرشحين مناسبين للوظائف، مهارات التفاوض مع المرشحين للوصول إلى اتفاقيات مرضية للطرفين، القدرة على تقديم عروض العمل بطريقة احترافية ومقنعة، مهارات تنظيم ومتابعة العملية التوظيفية من بداية الإعلان عن الوظائف حتى الانتهاء من التوظيف، القدرة على الحفاظ على علاقة جيدة مع المرشحين وتقديم الدعم لهم خلال عملية التوظيف

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وقدراتهم بناءً على معايير محددة، تحليل السير الذاتية للمرشحين وتقديم التوصيات للإدارة بشأن المتقدمين الأنسب للوظيفة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتوفير المرشحين المناسبين، تقديم عروض العمل للمرشحين المقبولين بشكل رسمي واحترافي، متابعة عملية التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى استلام الموظف للوظيفة، التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العقد والمزايا الخاصة بالوظيفة، استخدام منصات التوظيف عبر الإنترنت لجذب المرشحين الجدد وملء الوظائف الشاغرة، تقديم المساعدة للمرشحين في تقديم المستندات اللازمة لاستكمال عملية التوظيف، مساعدة المديرين في تحديد احتياجات التوظيف المستقبلية وإعداد خطط التوظيف، ضمان أن جميع إجراءات التوظيف تتم وفقًا للسياسات والإجراءات المعمول بها في المنظمة