مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

الإلمام بأساليب التوظيف المتقدمة في قطاع الإعلام الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي، القدرة على تحديد المهارات والمتطلبات الخاصة بالوظائف الشاغرة والتواصل مع المتقدمين بشكل فعال، مهارات الاتصال الفعالة لشرح متطلبات الوظيفة وتحفيز المتقدمين على التقديم، القدرة على تحليل السير الذاتية وتقييم المتقدمين بناءً على مهاراتهم وخبراتهم العملية، المعرفة بأساليب إجراء المقابلات الشخصية والتقنيات الحديثة لاختيار المرشحين الأنسب، مهارات إدارة الوقت لتنظيم جدول المقابلات والتأكد من تحديد مواعيد ملائمة لجميع الأطراف، القدرة على بناء علاقات جيدة مع المتقدمين لضمان تجربة توظيف إيجابية، الإلمام بأنظمة التوظيف الرقمية الحديثة واستخدامها لتسريع عملية الاختيار والتوظيف، القدرة على التعامل مع ضغط العمل وكثرة الطلبات في عملية التوظيف بكفاءة، مهارات التفاوض الفعالة لإتمام عملية التوظيف بشكل احترافي وسلس

المهام

تنظيم وإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين للوظائف وتقييمهم بناءً على مهاراتهم وخبراتهم، المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات التوظيف في الشركة لتحسين عملية الاختيار بشكل مستمر، التنسيق مع مختلف الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف وتوزيع المهام وفقاً لذلك، إعداد تقارير دورية لإدارة الموارد البشرية حول سير عملية التوظيف وتقديم اقتراحات لتحسين الأداء، التواصل مع المتقدمين للوظائف وإبلاغهم بنتائج المقابلات وتقديم الملاحظات اللازمة، تنظيم الجداول الزمنية للمقابلات وضمان الالتزام بالمواعيد المحددة من جميع الأطراف، إجراء اختبارات عملية لتقييم مهارات المتقدمين في الوظائف المتاحة وضمان تطابقهم مع المتطلبات، تحسين تجربة التوظيف للمتقدمين من خلال تقديم توجيه ومتابعة مستمرة، تقديم المشورة للإدارة بشأن قرارات التوظيف على ضوء تقييمات المرشحين والمقابلات الشخصية، التواصل مع الفرق المختلفة في الشركة لضمان شغل الوظائف المفتوحة بشكل سريع وفعال