مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم متطلبات الوظائف واختيار المرشحين المناسبين بناءً على معايير دقيقة، مهارات في التفاعل مع الموظفين والمرشحين بشكل مهني وودود لضمان اختيار الأنسب، القدرة على استخدام أنظمة التوظيف الحديثة لجذب المتقدمين والتفاعل معهم، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي للكشف عن مهارات المرشحين وقدراتهم، معرفة قوية بإجراءات التوظيف والقوانين المحلية والعالمية المتعلقة بالعمل، القدرة على تقديم تقارير عن حالة التوظيف وتقديم توصيات للإدارة العليا، مهارات في التعامل مع التحديات المختلفة في عملية التوظيف مثل نقص المتقدمين أو زيادة الطلب، القدرة على التواصل مع الأقسام المختلفة لضمان تحقيق احتياجات التوظيف في الوقت المحدد، القدرة على تقديم استشارات توظيفية للمديرين وفرق العمل عند الحاجة، مهارات في تحليل البيانات الخاصة بالتوظيف لتحديد أفضل الأساليب لجذب أفضل المتقدمين

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم بشكل موضوعي ودقيق، تحديد الاحتياجات الوظيفية بالتنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان تحقيق الأهداف، الإعلان عن الوظائف الشاغرة باستخدام المنصات المناسبة واستقطاب المرشحين المؤهلين، تقديم تقارير دورية للإدارة عن حالة التوظيف وجداول الأعمال المتعلقة بالمرشحين، التنسيق مع مسؤولي الأقسام لتنظيم عملية التوظيف ومتابعة سير العمل، تحديد العروض الوظيفية للمرشحين الناجحين والتفاوض معهم على شروط العمل، معالجة المستندات الإدارية اللازمة للتوظيف مثل العقود والتفاصيل القانونية، تطوير استراتيجيات لتوسيع شبكة العلاقات والمرشحين المحتملين من خلال الحملات التوظيفية، تقديم استشارات للموظفين الجدد حول العمليات والهيكل التنظيمي للشركة، متابعة أداء الموظفين الجدد وضمان تكاملهم بشكل سريع في فرق العمل المختلفة