مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف الخاصة بالشركة بشكل دقيق وفعّال، مهارات استخدام منصات التوظيف المختلفة لجذب أفضل الكفاءات، القدرة على إجراء المقابلات وتقييم المرشحين بشكل مهني وموضوعي، مهارات التواصل الفعّالة لشرح متطلبات الوظيفة والتفاعل مع المرشحين بشكل مهني، القدرة على متابعة عملية التوظيف من البداية حتى النهاية لضمان سيرها بسلاسة، مهارات التفاوض لتقديم العروض المالية والوظيفية المناسبة للمرشحين المقبولين، القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عملية التوظيف المتعددة في وقت واحد، مهارات التنظيم والترتيب لضمان تقديم العروض الوظيفية بشكل دقيق ومنظم، المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح الخاصة بالتوظيف وضمان الالتزام بها، القدرة على بناء شبكة علاقات مهنية مع المرشحين المحترفين في مختلف المجالات

المهام

مراجعة طلبات التوظيف المقدمة وتحديد ما إذا كانت تتوافق مع متطلبات الوظائف المتاحة، إجراء المقابلات الهاتفية والوجهية مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وخبراتهم، ترتيب وتنظيم مقابلات العمل مع المرشحين لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة، التفاعل مع المتقدمين وإعطائهم ملاحظات واضحة حول عملية التوظيف والمتطلبات المختلفة، إدارة البيانات المتعلقة بالمرشحين وحفظها بشكل آمن ودقيق للرجوع إليها عند الحاجة، متابعة الردود من المرشحين وتقديم العروض الوظيفية المناسبة لهم بناءً على تقييماتهم، التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان توافق احتياجات التوظيف مع أهداف الشركة، تحديث سجلات التوظيف في النظام الخاص بالشركة وضمان دقتها في جميع الأوقات، تقديم المشورة للإدارة حول أفضل الممارسات في مجال التوظيف لتحسين العمليات، تنظيم وتحليل تقارير التوظيف وتقديمها للإدارة العليا بشكل دوري