مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في المنظمة والتخطيط لملئ الشواغر بطريقة استراتيجية، مهارات التواصل الفعالة مع المديرين وأعضاء الفريق لفهم متطلباتهم الوظيفية بشكل دقيق، القدرة على إجراء مقابلات توظيف وتقييم المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وكفاءاتهم، مهارات البحث عن المرشحين المناسبين من خلال منصات التوظيف والشبكات الاجتماعية والمواقع المهنية، القدرة على إدارة عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى توقيع العقود مع الموظفين الجدد، مهارات في تقديم العروض الوظيفية والتفاوض مع المرشحين لإتمام عملية التوظيف بنجاح، معرفة قوية بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف وقوانين العمل، مهارات التنظيم وإدارة الوقت لإتمام كافة عمليات التوظيف ضمن الإطار الزمني المحدد، القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين والموظفين لضمان رضاهم عن بيئة العمل، القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية (HRMS) بشكل فعال لتنظيم عمليات التوظيف والإجراءات الإدارية ذات الصلة

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين للتأكد من توافقهم مع المتطلبات الوظيفية والثقافة المؤسسية، تحليل احتياجات التوظيف بالتعاون مع الفرق الإدارية والتخطيط لاستقطاب أفضل الكفاءات، نشر الإعلانات عن الوظائف الشاغرة على منصات التوظيف المختلفة لجذب المرشحين المناسبين، تنسيق عملية التوظيف من خلال ترتيب المقابلات وتقييم المرشحين بناءً على مهاراتهم ومؤهلاتهم، تقديم العروض الوظيفية والتفاوض على الرواتب والمزايا مع المرشحين المتقدمين، متابعة المرشحين بعد المقابلات للتأكد من استكمال كافة المستندات والإجراءات المطلوبة، استخدام برامج إدارة الموارد البشرية لتتبع سير العملية والتأكد من جدولة مقابلات والتوثيق بشكل دقيق، دعم الموظفين الجدد في عملية التوظيف من خلال توفير معلومات عن الشركة وتسهيل عملية اندماجهم، المشاركة في تطوير استراتيجيات التوظيف الفعالة لجذب أفضل الكفاءات في المستقبل، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول سير عمليات التوظيف ومدى تقدم التعيينات الجديدة