مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات التوظيف بشكل احترافي واختيار المرشحين الأنسب للوظائف الشاغرة، مهارات الاتصال الفعالة مع المرشحين والإجابة على استفساراتهم بشكل دقيق واحترافي، القدرة على استخدام برامج إدارة التوظيف والأنظمة الإلكترونية لمتابعة طلبات التوظيف، مهارات التحليل لتقييم السير الذاتية واختيار الأنسب بناءً على الخبرات والمهارات المطلوبة، القدرة على تقديم استشارات مهنية للمرشحين حول وظائف المنظمة ومتطلبات العمل، مهارات إدارة الوقت لتنظيم مقابلات العمل وتحقيق أهداف التوظيف في الوقت المحدد، القدرة على العمل ضمن فريق توظيف لضمان تحقيق الأهداف المشتركة، القدرة على بناء علاقات مهنية طويلة الأمد مع المرشحين وأصحاب العمل لتسهيل عملية التوظيف، القدرة على إعداد تقارير دورية للإدارة حول حالة التوظيف وتقديم توصيات للتحسين، مهارات التفاوض لتحديد شروط العمل والرواتب مع المرشحين وتقديم العروض المناسبة لهم

المهام

تنظيم وتنسيق عمليات التوظيف لمختلف الوظائف الشاغرة داخل المكتب بشكل احترافي وفعال، إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مؤهلاتهم وتجاربهم السابقة بشكل دقيق، متابعة طلبات التوظيف واختيار الأنسب بناءً على المهارات والخبرات المطلوبة، تقديم الاستشارات والمشورة للمرشحين حول الوظائف المتاحة ومتطلبات العمل في المنظمة، استخدام أنظمة التوظيف الإلكترونية لمتابعة التقدم في الطلبات وتوثيق جميع البيانات المتعلقة بالمرشحين، تطوير استراتيجيات لتوسيع شبكة المرشحين وجذب أفضل المواهب للوظائف المتاحة، التنسيق مع المديرين والمسؤولين عن التوظيف لضمان تحديد الاحتياجات الوظيفية بدقة، إعداد تقارير دورية عن تقدم التوظيف وتقديم تحليل للحالة العامة للتوظيف في المكتب، إجراء عمليات فحص خلفية للمرشحين لضمان تأهيلهم للعمل في المنظمة، متابعة تقديم العروض للمرشحين والتفاوض حول شروط العمل والمزايا المقدمة لهم