مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تنفيذ عمليات التوظيف والاختيار وفقًا للاحتياجات المحددة للوظائف، مهارات التواصل الفعّالة مع جميع المرشحين لضمان إجراء مقابلات ناجحة، القدرة على تحديد المؤهلات المطلوبة للوظائف المختلفة وتقييم السير الذاتية بكفاءة، مهارات قوية في تنظيم حملات التوظيف وجذب المرشحين المميزين، القدرة على استخدام منصات التوظيف المختلفة مثل LinkedIn ومواقع البحث عن وظائف بكفاءة، مهارات في تنسيق المقابلات مع المرشحين ومتابعة سير عملية التوظيف، القدرة على العمل بشكل سريع وفعال مع الضغط لتلبية احتياجات التوظيف، مهارات تحليلية قوية لتحديد المرشحين الأنسب للوظائف بناءً على متطلبات العمل، القدرة على تقديم استشارات مهنية للمديرين التنفيذيين بشأن احتياجات التوظيف، مهارات في بناء علاقات قوية مع المرشحين وضمان تقديم تجربة توظيف مهنية لهم

المهام

التنسيق مع فرق العمل المختلفة لتحديد متطلبات التوظيف الوظيفية للوظائف الشاغرة، إجراء المقابلات مع المرشحين لاختيار الأنسب للوظائف المتاحة ضمن جرير، إدارة عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى التعاقد مع الموظفين الجدد، تقديم تقرير يومي عن تقدم عملية التوظيف وتحديد أية معوقات قد تواجهها، تحديث وتعديل الإعلانات الوظيفية على منصات التوظيف المختلفة لضمان وصولها للمرشحين المناسبين، فحص السيرة الذاتية للمرشحين واختيار الأنسب للمقابلة بناءً على المعايير المحددة، تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين في جرير بشأن احتياجاتهم من الموظفين الجدد، تنسيق مع المرشحين لتحديد مواعيد المقابلات وتسهيل الإجراءات اللازمة، تقديم التغذية الراجعة للمرشحين الذين لم يتم اختيارهم بطريقة مهنية وودية، متابعة تنفيذ عملية التوظيف وتقديم الدعم للموظفين الجدد بعد التوظيف للتأكد من توافقهم مع الوظائف