مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الفعالة لتلبية احتياجات المؤسسة، مهارات تقييم السير الذاتية واختيار أفضل المرشحين للوظائف المتاحة، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي لتحديد مدى تطابق المرشح مع متطلبات الوظيفة، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين لإبلاغهم بالتقدم في عملية التوظيف، القدرة على التعامل مع أدوات التوظيف الرقمية مثل أنظمة التوظيف عبر الإنترنت، القدرة على تنظيم وإدارة فعاليات التوظيف مثل المعارض الوظيفية وورش العمل، القدرة على العمل ضمن فريق والتنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة، القدرة على إجراء التحليلات اللازمة لتحديد احتياجات التوظيف المستقبلية، مهارات التفاوض لإغلاق العروض الوظيفية مع أفضل المرشحين، القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لقياس كفاءة استراتيجيات التوظيف وتحسينها

المهام

تنفيذ استراتيجية التوظيف من خلال استقطاب أفضل المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين وتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف المتاحة بناءً على معايير محددة، متابعة المتقدمين من خلال أنظمة التوظيف وتوفير التحديثات اللازمة حول حالة التوظيف، إدارة عملية تقديم العروض الوظيفية للمرشحين الذين تم اختيارهم بعناية، تنسيق اجتماعات مع المديرين التنفيذيين والأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف المستقبلية، التعاون مع فريق الموارد البشرية لتحديث سياسات التوظيف وضمان سير العمل بسلاسة، تقديم الدعم للمرشحين في عملية التوظيف من خلال إرشادات حول المتطلبات والإجراءات، تنظيم الفعاليات التوظيفية مثل المقابلات الجماعية والمعارض الوظيفية لجذب أفضل المواهب، تقديم تقارير دورية عن تقدم عملية التوظيف وتقييم أداء فرق التوظيف، ضمان استيفاء جميع المتطلبات القانونية في عملية التوظيف وفقا للقوانين المحلية والدولية