مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات مع المرشحين وتقييم مهاراتهم بناءً على معايير محددة، القدرة على استخدام البرمجيات المتخصصة في التوظيف لمتابعة ملفات المرشحين وتقديم تقارير دقيقة، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين والشركات لشرح متطلبات الوظائف، الإلمام الكامل بقوانين العمل وسياسات التوظيف لضمان توافق المرشحين مع البيئة القانونية، مهارات التفاوض لتحديد أفضل العروض المناسبة للمرشحين مع الحفاظ على مصلحة الشركة، القدرة على التعامل مع بيانات المرشحين بشكل دقيق وسري، قدرة على تقييم السير الذاتية واختيار المرشحين الأنسب بناءً على المؤهلات المطلوبة، فهم عميق لمتطلبات الشركات المختلفة لضمان توظيف مرشحين يتناسبون مع الثقافة المؤسسية، القدرة على إجراء اختبارات نفسية وفنية لتحديد مستوى المرشحين، القدرة على تقديم استشارات توظيفية للشركات لمساعدتها في تحسين استراتيجيات التوظيف

المهام

مراجعة السير الذاتية للمرشحين وتحديد الأنسب لشغل الوظائف المتاحة في الشركات، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم الشخصية والمهنية في عدة جوانب، تقديم المشورة للشركات فيما يتعلق باستراتيجيات التوظيف وكيفية جذب أفضل المرشحين، متابعة استفسارات المرشحين وتنظيم جلسات تعريفية بالشركات لتوضيح متطلبات الوظائف، التواصل مع الشركات المتعاقدة لتحديد احتياجاتها في التوظيف وتقديم المرشحين المناسبين، الإشراف على اختبارات التوظيف المختلفة وتقييم نتائجها لضمان فاعليتها في اختيار المرشحين، التعاون مع فرق الموارد البشرية لتحسين عمليات التوظيف وتحقيق أفضل النتائج، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين الذين تم اختيارهم والتفاوض على الشروط، العمل على بناء علاقات طويلة الأمد مع الشركات والمرشحين لتسهيل التوظيف المستقبلي، تنظيم فعاليات توظيف لجذب أكبر عدد من المرشحين المتميزين للفرص الوظيفية المتاحة