مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق أهداف الشركة بفعالية، مهارات التواصل الممتازة للتفاعل مع الموظفين والإدارة بشكل واضح وفعال، القدرة على إدارة عمليات التوظيف والاختيار وفقًا للاحتياجات التنظيمية، فهم عميق للسياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية لضمان التوافق مع القوانين المحلية والدولية، مهارات التحليل والقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على بيانات الأداء والاحتياجات البشرية، الإلمام بكيفية تحسين بيئة العمل وتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية ومستدامة، مهارات إدارة الصراعات وحل المشكلات التي قد تنشأ بين الموظفين أو الإدارة، القدرة على التخطيط وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وتحسين كفاءاتهم، إتقان استخدام الأنظمة الرقمية في إدارة الموارد البشرية وتحليل البيانات، مهارات القيادة والإشراف على فريق الموارد البشرية لضمان أداء متميز وتحقيق الأهداف المحددة

المهام

إدارة جميع العمليات المتعلقة بتوظيف واختيار الموظفين الجدد وتوجيههم، تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير الموظفين وبرامج التدريب لتحسين الأداء، الإشراف على عملية التقييم الدوري لأداء الموظفين وضمان التطبيق العادل للمعايير، تنظيم وتنسيق الأنشطة المتعلقة بالحوافز والمكافآت لتشجيع الإنتاجية وتحقيق الرضا الوظيفي، تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان التوافق مع اللوائح القانونية، معالجة القضايا والنزاعات المتعلقة بالموظفين والعمل على إيجاد حلول مرضية لجميع الأطراف، إعداد تقارير دورية للإدارة العليا حول الأداء العام للموارد البشرية واحتياجات التوظيف، تقديم المشورة والدعم للإدارة والموظفين في مسائل تتعلق بالتوظيف، تزويد الإدارة بالتوجيهات اللازمة بشأن الامتثال للقوانين المتعلقة بالعمل، التنسيق مع الإدارات الأخرى لضمان التوافق بين استراتيجيات الموارد البشرية واحتياجات العمل الأخرى