مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم احتياجات الشركات والبحث عن أفضل المرشحين لتلبية هذه الاحتياجات، مهارات التفاوض مع المتقدمين وتقديم العروض المناسبة لهم، القدرة على بناء علاقات قوية مع الشركات والمتقدمين على حد سواء، مهارات في إدارة عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف إلى التعيين الفعلي للموظف، فهم عميق لاحتياجات سوق العمل والمجالات المختلفة مثل الموارد البشرية والتوظيف، القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية والشبكات الاجتماعية لإيجاد مرشحين مناسبين، مهارات تحديد الشخصيات المناسبة للوظائف المختلفة من خلال المقابلات والاختبارات، القدرة على التواصل مع الفرق الإدارية لضمان توافق الموظفين الجدد مع أهداف الشركة وثقافتها، مهارات كتابة وتقيم السير الذاتية وتحديد نقاط القوة والضعف لدى المتقدمين، القدرة على متابعة العمليات التوظيفية والتأكد من سيرها وفق الجداول الزمنية المحددة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين المتقدمين للوظائف المفتوحة وتقييم مؤهلاتهم، كتابة وتوزيع إعلانات الوظائف عبر قنوات التوظيف المختلفة لجذب المرشحين المؤهلين، مراجعة السير الذاتية للمرشحين وتحليل ملاءمتها لمتطلبات الوظيفة المعلنة، التنسيق مع فرق الموارد البشرية والشركات لتحديد الاحتياجات الفعلية للموظفين الجدد، تقديم الدعم والإرشادات للمرشحين حول الإجراءات والمزايا المتعلقة بالوظائف المتاحة، إجراء عمليات فحص خلفيات المرشحين والتحقق من المعلومات الواردة في السير الذاتية، متابعة جميع مراحل عملية التوظيف والتأكد من تنظيم كل خطوة بشكل صحيح، التأكد من تقديم عروض عمل دقيقة ومتوافقة مع القوانين واللوائح المحلية، تنسيق عمليات التوظيف مع الإدارات المختلفة لضمان تناغمها مع الأهداف التنظيمية، بناء علاقات مستدامة مع الجامعات ومراكز التدريب لتوسيع قاعدة المرشحين في المستقبل