مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء عمليات التوظيف بسرعة وكفاءة دون التأثير على جودة الاختيارات، مهارات التواصل مع المرشحين بشكل فعّال لتقديم الوظائف المتاحة بشكل واضح، القدرة على تقييم المرشحين بسرعة استناداً إلى السيرة الذاتية والمقابلات الشخصية، القدرة على التفاوض مع المرشحين وتقديم عروض التوظيف بناءً على المؤهلات والخبرة، إتقان استخدام الأنظمة الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف، القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية لتوظيف الأفراد، تحليل احتياجات الشركات من التوظيف والتنسيق مع الفرق المعنية لتلبية هذه الاحتياجات، القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف بكفاءة، التنسيق مع الإدارات الداخلية لضمان توافق الموظفين الجدد مع ثقافة الشركة، الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالتوظيف والمشاركة في تطوير سياسات الموارد البشرية

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين وتقييم ملاءمتهم للوظائف الشاغرة وفقاً للمعايير المحددة، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتوفير المرشحين المناسبين، إعداد وتوزيع العروض الوظيفية للمرشحين المختارين وفقاً للشروط المتفق عليها، متابعة المتقدمين أثناء عملية التوظيف والإجابة عن استفساراتهم المتعلقة بالوظائف، تحديث سجلات التوظيف وضمان دقتها من خلال الأنظمة الإلكترونية المستخدمة، تقديم الدعم للمرشحين أثناء مرحلة التوظيف وتوجيههم خلال الإجراءات اللازمة، تنسيق عمليات الاختيار والترشيح مع فرق العمل المختلفة لضمان توافق المرشحين مع احتياجات الشركات، الحفاظ على علاقة مستمرة مع المرشحين السابقين لمواكبة التوظيف المستقبلي، إجراء تقييمات مستمرة لتحسين عمليات التوظيف وزيادة كفاءتها، التعامل مع القضايا الإدارية المرتبطة بالتوظيف وضمان تطبيق السياسات واللوائح الداخلية