مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية التي تدعم أهداف المنظمة وتحقق نجاحها المستدام، مهارات في التوظيف والاختيار لضمان جذب الموظفين المناسبين للوظائف المختلفة في الشركة، القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تلبي احتياجات الموظفين وتساهم في تطوير مهاراتهم، مهارات في إدارة الأداء والتأكد من تحقيق الموظفين لأعلى مستويات الإنتاجية والكفاءة، القدرة على تطبيق سياسات العمل وتنظيم العمليات بما يتماشى مع القوانين واللوائح المحلية والدولية، مهارات في التواصل الفعال مع الموظفين والإدارة لضمان بيئة عمل صحية وفعّالة، القدرة على التعامل مع القضايا العمالية وحل النزاعات بين الموظفين بطرق قانونية ومهنية، مهارات في إدارة الرواتب والمزايا وضمان التزام الشركة بالقوانين المحلية والدولية، القدرة على تقديم الاستشارات القيادية للإدارة العليا لضمان تحسين بيئة العمل، مهارات في تطوير ثقافة الشركة وتعزيز الانتماء المؤسسي بين الموظفين

المهام

إدارة سياسات الموارد البشرية لتطوير بيئة العمل وتحقيق أهداف الشركة من خلال موظفين مؤهلين، تنسيق عمليات التوظيف بشكل فعال لضمان اختيار الموظفين المناسبين للوظائف المتاحة، تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لدعم تطوير مهارات الموظفين وتعزيز أدائهم في العمل، إجراء تقييمات دورية للأداء لضمان تحسين الإنتاجية وتحقيق الأهداف المحددة للموظفين، ضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل وتنظيم بيئة العمل وفقًا لها، تقديم الدعم والمشورة للإدارة في حل النزاعات العمالية وتحقيق التوازن بين مصلحة الشركة والموظفين، الإشراف على إعداد الرواتب والمزايا وضمان دقتها والتزامها بالقوانين المعمول بها، المشاركة في تخطيط وتطوير الاستراتيجيات الخاصة بالموارد البشرية في الشركة، تحليل بيانات الأداء ورفع تقارير للإدارة العليا لتحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية، تطوير استراتيجيات لتعزيز الولاء المؤسسي وبناء ثقافة قوية للمؤسسة بين الموظفين