مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم احتياجات الشركة في التوظيف وتحديد الوظائف المطلوبة بشكل دقيق، مهارات التفاعل مع المرشحين وتقديم عروض الوظائف بشكل واضح ومقنع، القدرة على إجراء مقابلات العمل بشكل احترافي واختيار المرشحين المناسبين، مهارات التفاوض مع المرشحين والتوصل إلى شروط تعاقدية عادلة ومرضية للطرفين، معرفة قوية بقوانين العمل المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف والتعاقدات، القدرة على التعامل مع الأزمات وحل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية بشكل فعال، مهارات التنسيق بين الإدارات المختلفة لضمان توظيف مرشحين يتناسبون مع ثقافة الشركة، القدرة على استخدام الأدوات التكنولوجية الحديثة في عمليات التوظيف مثل مواقع التوظيف الإلكترونية وبرامج إدارة الموارد البشرية، القدرة على تنظيم وإدارة قواعد البيانات المتعلقة بالمرشحين ومتابعة سير العمل في جميع مراحل التوظيف، مهارات التخطيط الاستراتيجي لتحديد احتياجات التوظيف بناءً على متطلبات الشركة المستقبلية

المهام

إعداد تقارير دورية عن حالة التوظيف في الشركة وعرضها على الإدارة العليا بشكل منتظم، إجراء المقابلات مع المرشحين وتقييم مؤهلاتهم بناءً على معايير العمل المحددة، التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجاتهم من الموظفين الجدد وتوفير المرشحين المناسبين، متابعة سير عملية التوظيف والتأكد من إتمام جميع الإجراءات التعاقدية في الوقت المحدد، الحفاظ على التواصل المستمر مع المرشحين لضمان متابعة الإجراءات بشكل سلس وفعال، استخدام وسائل الإعلان المختلفة لجذب أكبر عدد من المرشحين المؤهلين للوظائف المفتوحة، إدارة قواعد بيانات المرشحين بشكل فعال لضمان الوصول السريع إلى بياناتهم عند الحاجة، تقديم الدعم الاستشاري للإدارات المختلفة في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية والتوظيف، متابعة تطور سوق العمل المحلي والدولي وتقديم نصائح استراتيجية لتحسين عملية التوظيف، تدريب وتوجيه فريق التوظيف داخل الشركة لضمان تحسين جودة وكفاءة العمليات بشكل مستمر