مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات فعالة مع المرشحين والتأكد من اختيار الكفاءات المناسبة للوظائف المتاحة، معرفة تامة بمبادئ علم النفس التنظيمي واستخدامها لتحليل سلوك المتقدمين وتقييم شخصياتهم، مهارات التواصل الجيد مع جميع المستويات الإدارية والمرشحين لضمان بيئة عمل متناغمة وفعالة، القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والاختيار المتوافقة مع أهداف الشركة ورؤيتها المستقبلية، معرفة تامة بمبادئ إدارة الموارد البشرية والأنظمة المتعلقة بالرواتب والمزايا للموظفين، القدرة على إدارة عملية التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف حتى اختيار أفضل المرشحين بشكل احترافي، مهارات في التفاوض مع المرشحين والتعامل مع عروض العمل والمزايا والرواتب بطريقة عملية واحترافية، القدرة على تنظيم المهام وتنفيذها بكفاءة لتلبية احتياجات المؤسسة وتعزيز الأداء العام، مهارات استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية وبرامج التوظيف لتحسين عملية التوظيف وتقليل الوقت والجهد المبذول، مهارات في إدارة العلاقات مع المرشحين ومتابعة سير عملية التوظيف لضمان تقديم أفضل تجربة للمرشح والشركة على حد سواء

المهام

إعداد استراتيجيات توظيف شاملة تتوافق مع احتياجات المؤسسة وضمان جذب الكفاءات المناسبة للمناصب الشاغرة، إجراء مقابلات شخصية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم ومعارفهم بشكل كامل لتحديد ملاءمتهم للوظيفة، تنفيذ عملية التوظيف من خلال التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان تغطية جميع الاحتياجات الوظيفية بالمؤسسة، التعامل مع سير الذاتية للمرشحين وفحصها بشكل دقيق لاختيار الأنسب لكل وظيفة شاغرة في المؤسسة، تنسيق وتنظيم المقابلات والاختبارات اللازمة للمرشحين للتأكد من مستوى المهارات المطلوبة للوظيفة، تقديم تقارير تفصيلية للإدارة العليا حول عملية التوظيف والتوصيات بشأن المرشحين الأكثر كفاءة، متابعة سير العمل في عملية التوظيف ومواكبة آخر التحديثات المتعلقة بالمرشحين والوظائف الشاغرة، ضمان تقديم عروض عمل تنافسية وملائمة للمرشحين الذين تم اختيارهم بما يتوافق مع السياسات الداخلية للمؤسسة، التأكد من الامتثال لكافة القوانين واللوائح الخاصة بالتوظيف وتقديم النصائح اللازمة للإدارة بخصوص هذه القوانين، تحسين وتطوير إجراءات التوظيف داخل الشركة لتسريع عملية الاختيار والتوظيف وتحقيق أفضل النتائج