مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المناسبة لجذب أفضل المواهب البشرية في السوق، مهارات استخدام نظم إدارة الموارد البشرية وأدوات تحليل البيانات المتعلقة بالموظفين بشكل فعال، الخبرة في إدارة وتنظيم التوظيف من خلال تحديد احتياجات العمل والتأكد من توافقها مع استراتيجية الشركة، القدرة على تحسين بيئة العمل من خلال دعم تطوير الموظفين وتحفيزهم لتحقيق أفضل أداء ممكن، مهارات إدارة علاقات الموظفين وحل أي مشكلات تنشأ بينهم بشكل مهني وفعال، القدرة على تحليل الأداء الوظيفي للموظفين وتقديم استشارات لتحسين النتائج بشكل مستمر، الخبرة في تنفيذ وتوجيه برامج التدريب وتطوير الموظفين داخل المنظمة، القدرة على تطبيق سياسات الموارد البشرية والتأكد من تنفيذها بشكل صارم ومتوافق مع القوانين المحلية، مهارات قوية في إعداد تقارير دورية وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين، القدرة على التفاعل مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق أهداف العمل مع ضمان رفاهية الموظفين

المهام

إجراء التقييمات الشهرية للأداء الوظيفي للموظفين وتقديم التوجيه اللازم للتحسين، إدارة عمليات التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى اختيار الموظفين الجدد، التفاعل مع الموظفين للتأكد من رضاهم عن بيئة العمل وتقديم الحلول للمشكلات المحتملة، تنظيم ورش العمل والدورات التدريبية لتطوير مهارات الموظفين بشكل مستمر، متابعة برامج تحفيز الموظفين لضمان الالتزام والمعنويات العالية، تنسيق برامج الرفاهية للموظفين وتحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعمل، إعداد تقارير دورية للإدارة العليا حول حالة الأداء والموارد البشرية في المؤسسة، الحفاظ على سياسات الشركة المتعلقة بالتوظيف والعلاقات مع الموظفين وتحديثها بشكل منتظم، تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين بناءً على تقييم الأداء السنوي، تطوير برامج شاملة لاستقطاب المواهب الجديدة والمساهمة في بناء فريق عمل قوي وملتزم