مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم احتياجات التوظيف للنساء وتحديد المتطلبات الوظيفية لكل دور وظيفي، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحات وأرباب العمل لتحديد الشواغر المتاحة، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية لتقييم المهارات والكفاءات للمرشحات، مهارات إدارة وتنظيم حملات التوظيف بالتنسيق مع الأقسام المختلفة بالشركة، القدرة على بناء علاقات مستدامة مع المؤسسات النسائية لدعم التوظيف النسائي، مهارات إدارة البيانات والتقارير المتعلقة بعملية التوظيف للنساء، القدرة على تحليل الاتجاهات والبيانات الوظيفية لزيادة فعالية التوظيف للنساء، مهارات التفاوض مع الشركات وأرباب العمل للحصول على فرص عمل ملائمة للمرشحات، القدرة على تحديد وتوظيف الكفاءات النسائية المناسبة وفقًا لاحتياجات الشركات، الالتزام بالمساواة بين الجنسين في فرص العمل والتأكد من اتباع الإجراءات القانونية المتعلقة بتوظيف النساء

المهام

إجراء مقابلات العمل للمرشحات للتأكد من تطابق المهارات مع متطلبات الوظائف الشاغرة، تنظيم حملات توظيف خاصة بالنساء والتنسيق مع مختلف الأقسام في الشركة لضمان توافر الفرص المتاحة، التواصل مع المرشحات وتوضيح تفاصيل العمل ومتطلباته من خلال مكالمات أو اجتماعات شخصية، إعداد تقارير توظيف دقيقة عن المرشحات والشواغر والفرص المتاحة في السوق، تحليل بيانات التوظيف النسائي وتقديم توصيات لتحسين فعالية الحملات والبرامج التدريبية، بناء علاقات قوية مع المؤسسات التعليمية والتدريبية لتعزيز فرص توظيف النساء في الشركات، تقديم استشارات وإرشادات مهنية للمرشحات وتوجيههن خلال عملية التوظيف، التفاوض مع الشركات لضمان توفير فرص عمل نسائية مناسبة تتوافق مع متطلبات السوق، مراقبة وتقييم نتائج حملات التوظيف النسائي وضمان تحقيق الأهداف المنشودة، التنسيق مع إدارة الموارد البشرية لتوظيف النساء في المناصب المناسبة وفقًا لاحتياجات الشركة