مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عملية التوظيف بشكل فعال من خلال كافة المراحل بدءًا من الإعلان وحتى التعيين، مهارات التواصل الجيد مع كافة الأطراف المعنية سواء كان مع الموظفين أو المرشحين، إلمام كامل بإجراءات التوظيف وتحديد الاحتياجات الوظيفية بدقة، القدرة على تقييم السير الذاتية والاختيارات المناسبة للوظائف المتاحة، مهارات تنظيم قوية لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة وفعالية، المعرفة الجيدة بقوانين العمل والتشريعات المحلية ذات الصلة بعملية التوظيف، القدرة على تقديم مشورة واستشارات فعالة للإدارات المختلفة حول التوظيف، مهارات حل المشكلات لتجاوز أي تحديات قد تواجهها عملية التوظيف، القدرة على التعامل مع المفاوضات حول العروض الوظيفية والشروط مع المتقدمين، القدرة على بناء شبكة من المرشحين المستقبليين وضمان توافر قاعدة بيانات قوية للمرشحين المحتملين

المهام

إعداد نشرات الوظائف وإعلانات التوظيف عبر القنوات المختلفة لاستقطاب المرشحين المناسبين، فحص السير الذاتية للمرشحين وتحديد الأنسب للمقابلات الشخصية بناءً على متطلبات الوظيفة، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وتوافقهم مع متطلبات الوظيفة، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين الذين تم اختيارهم وتوضيح شروط العمل والمزايا، التعاون مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجاتهم الوظيفية والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات من خلال التوظيف المناسب، تحديث قاعدة بيانات المرشحين باستمرار لضمان توافر الخيارات المناسبة في أي وقت، تقديم التوجيه والمشورة للمرشحين بشأن تحسين سيرهم الذاتية وزيادة فرصهم في الحصول على الوظيفة، إجراء فحوصات خلفية للمرشحين وفقًا للمتطلبات الأمنية وطلب التحقق من المراجع، متابعة إجراءات التوظيف بشكل دوري للتأكد من استكمالها بنجاح وتسريع عمليات التعيين، الحفاظ على علاقة جيدة مع الموظفين الجدد لضمان إدماجهم في بيئة العمل بشكل مريح