مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف بشكل دقيق وفعال، الخبرة في إجراء المقابلات واختيار المرشحين المناسبين للوظائف، المعرفة العميقة بالتشريعات والأنظمة المتعلقة بالعمل والتوظيف، مهارات التواصل الجيد مع الفرق المختلفة داخل المنظمة ومرشحي العمل، القدرة على تنسيق وتنظيم عملية التوظيف بكفاءة عالية من البداية حتى النهاية، القدرة على استخدام أدوات البحث عن المرشحين مثل مواقع الإنترنت والبيانات الوظيفية، الفهم الجيد للمؤهلات المطلوبة والشهادات اللازمة لكل وظيفة، مهارات التفاوض الفعالة مع المرشحين حول الشروط والعروض الوظيفية، القدرة على إدارة علاقات المرشحين وضمان تجربة إيجابية لهم خلال عملية التوظيف، مهارات تنظيم العمل والتخطيط بشكل يسمح بإتمام المهام التوظيفية في الوقت المحدد

المهام

إجراء فحص شامل للوظائف الشاغرة وفهم احتياجات كل قسم من الأقسام المختلفة بالشركة، تحديد متطلبات كل وظيفة والمشاركة في وضع الوصف الوظيفي لكل منها، إجراء المقابلات الأولية مع المرشحين لتحديد مدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، تقييم سيرة الذاتية للمرشحين والمقارنة بين خبراتهم ومتطلبات الوظائف الشاغرة، تنظيم وتنفيذ اختبار القبول لوظائف معينة لضمان توافق المهارات مع الوظيفة المطلوبة، التفاعل مع المديرين والمسؤولين لتنسيق الوظائف الشاغرة والمقابلات، إجراء فحوصات مرجعية للمرشحين لضمان مصداقية المعلومات التي قدموها، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين والرد على استفساراتهم حول العرض، الاحتفاظ بقاعدة بيانات للمرشحين وتحديثها بشكل دوري، متابعة العملية التوظيفية مع الفريق لضمان أن جميع المهام تتم وفق الجدول الزمني المحدد