مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إجادة إدارة الموارد البشرية واستراتيجيات التوظيف المتقدمة لجذب أفضل المواهب، معرفة شاملة بالقوانين العمالية وإجراءات التوظيف والتعويضات، مهارات قوية في التواصل الفعال مع الموظفين وفهم احتياجاتهم، القدرة على إدارة التغيير والتعامل مع التحديات التنظيمية بسلاسة، مهارات تنظيمية عالية لإدارة الموظفين والمهام المتعلقة بالموارد البشرية، القدرة على تحديد وتطوير برامج التدريب المستمر للموظفين، مهارات التفاوض لإدارة العقود والتعويضات مع الموظفين وأصحاب المصلحة، القدرة على تحليل بيانات الموظفين واتخاذ قرارات مبنية على التحليل البياني، مهارات في حل النزاعات بين الموظفين وتحقيق بيئة عمل صحية، القدرة على تطوير سياسات الموارد البشرية وتطبيقها بكفاءة في المنظمة

المهام

إدارة عمليات التوظيف في المنظمة من خلال الإعلان عن الوظائف واستقبال الطلبات وفرز المرشحين، تقديم استشارات للمديرين حول قضايا الموارد البشرية وتقديم حلول فعالة، تنظيم برامج تدريبية لتحسين مهارات الموظفين وتعزيز الأداء الوظيفي، متابعة أداء الموظفين وتقديم التوجيه اللازم لضمان تحقيق أهداف الشركة، تطوير سياسات الموارد البشرية وتنفيذها لضمان بيئة عمل منسجمة وفعالة، الإشراف على إدارة العقود ورواتب الموظفين ومراقبة الامتثال للقوانين، إدارة العمليات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية مثل الإجازات والمكافآت، تنظيم الأنشطة الاجتماعية والترفيهية للموظفين لتعزيز روح الفريق، تحليل بيانات الأداء الوظيفي واتخاذ القرارات المناسبة لتحسين الإنتاجية، التعامل مع قضايا التوظيف والعلاقات العمالية بشكل مهنية وتحقيق التوازن بين حقوق الموظفين واحتياجات العمل