مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم المرشحين بناءً على احتياجات الشركة ومتطلبات الوظيفة بشكل دقيق، مهارات البحث عن أفضل الكفاءات من خلال القنوات المختلفة مثل الإنترنت والشبكات الاجتماعية، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي والتأكد من تطابق المهارات مع متطلبات العمل، مهارات استخدام أنظمة التوظيف الإلكترونية لتتبع تقدم العملية بشكل فعال، معرفة تامة بممارسات التوظيف وأحدث التقنيات المتبعة في المجال لضمان تحقيق أفضل نتائج، القدرة على تقديم استشارات مهنية للمديرين التنفيذيين حول احتياجاتهم من الموظفين، مهارات كتابة وصياغة إعلانات الوظائف لجذب أفضل المرشحين للوظيفة، القدرة على التنسيق بين جميع الأطراف المعنية لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة، مهارات التفاوض بشأن العروض الوظيفية مع المرشحين والتأكد من تلبيتها لاحتياجات الشركة، القدرة على إدارة علاقات جيدة مع الموظفين الجدد والتأكد من اندماجهم بشكل جيد داخل المؤسسة

المهام

كتابة ونشر إعلانات التوظيف عبر منصات العمل المختلفة لجذب المرشحين المناسبين، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف للتأكد من مهاراتهم وقدراتهم التوظيفية، التنسيق مع فرق العمل الأخرى لتحديد متطلبات الوظائف والمواصفات المطلوبة لكل منصب، تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين حول الخيارات المتاحة للمرشحين الأكثر توافقًا مع احتياجات الشركة، تحديث قواعد البيانات الداخلية للمرشحين وتوثيق كافة المعلومات ذات الصلة بالمرشحين، التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية وعقود العمل وتقديم الردود في الوقت المناسب، متابعة عملية التوظيف بشكل شامل والتأكد من أن جميع الأطراف المعنية تتبع الإجراءات اللازمة، الحفاظ على علاقة جيدة مع المرشحين السابقين والاحتفاظ بهم كاحتياطي في المستقبل، تقديم تقارير شاملة عن حالة التوظيف إلى الإدارة لمساعدتهم في اتخاذ القرارات الاستراتيجية، متابعة عملية اندماج الموظفين الجدد في بيئة العمل وضمان راحتهم وتكيفهم السريع