مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

معرفة شاملة بالقوانين والأنظمة الخاصة بالموارد البشرية وتطبيقها بشكل دقيق، مهارات التواصل مع الموظفين والإدارات الأخرى لضمان التنسيق الفعّال، القدرة على إدارة سجلات الموظفين والمعلومات المتعلقة بهم بدقة واحترافية، مهارات في تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل الكفاءات والمواهب للمؤسسة، القدرة على تنفيذ برامج التدريب والتطوير لتأهيل الموظفين وتحسين أدائهم، مهارات في تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة اللازمة لتحسين الأداء، معرفة قوية بأنظمة الرواتب والمزايا وكيفية تطبيقها وفقاً للسياسات المتبعة، القدرة على إجراء المقابلات الوظيفية واختيار المرشحين الأنسب بناءً على احتياجات الشركة، مهارات في حل النزاعات العمالية والتعامل مع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية بشكل عادل، القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية والأنظمة التكنولوجية المتطورة لتسهيل العمليات

المهام

إدارة عمليات التوظيف داخل الوزارة والتأكد من تعيين الموظفين المناسبين وفقاً للمعايير المطلوبة، إجراء مقابلات مع المرشحين وتقييم كفاءتهم بناءً على متطلبات الوظيفة، متابعة سجلات الموظفين وتحديثها بشكل دوري لضمان دقة المعلومات، تطوير وتنفيذ برامج التدريب لتعزيز مهارات الموظفين وتطوير قدراتهم، معالجة مسائل الرواتب والامتيازات المتعلقة بالموظفين وفقاً للسياسات المعتمدة في الوزارة، تقديم الدعم الإداري للموظفين والإجابة على استفساراتهم المتعلقة بالحقوق والواجبات، تنسيق وتنظيم عمليات التقييم السنوي لأداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة، تقديم المشورة للإدارات المختلفة بشأن سياسات الموارد البشرية والإجراءات المتبعة، متابعة قضايا شؤون الموظفين وحل النزاعات بطريقة احترافية ومتوازنة، إعداد تقارير دورية عن أداء الموارد البشرية وتقديمها للإدارة العليا لتحسين العمليات