مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف وفرز الطلبات، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين والمرشحين عبر الهاتف والبريد الإلكتروني، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية والاختبارات لاختيار المرشحين المناسبين، مهارات التعامل مع مختلف أنماط الشخصيات وفهم احتياجات كل متقدم للوظيفة، القدرة على استخدام برامج التوظيف الإلكترونية لتتبع سير الطلبات ونتائج المقابلات، مهارات التفاوض مع المرشحين بشأن عروض العمل والتعاقد معهم، القدرة على تطوير استراتيجيات لتوسيع شبكة التوظيف والبحث عن أفضل المرشحين، مهارات العمل تحت الضغط لإغلاق عملية التوظيف في الوقت المحدد، القدرة على تقديم استشارات للإدارة حول عملية التوظيف واحتياجات الفريق، القدرة على متابعة أداء الموظفين الجدد وتقديم التوجيهات اللازمة لهم بعد التوظيف

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مؤهلاتهم وتجاربهم بشكل شامل، إدارة وإعلان عن الوظائف الشاغرة على منصات التوظيف المختلفة لجذب أفضل المرشحين، متابعة سير عمليات التوظيف والتأكد من الامتثال للإجراءات والسياسات الداخلية في الشركة، تصنيف وفرز السير الذاتية وتحديد أفضل المرشحين لإجراء المقابلات الشخصية معهم، تقديم الدعم للمرشحين خلال عملية التوظيف والإجابة على استفساراتهم بشأن الوظائف والشروط، التنسيق مع المديرين التنفيذيين لإجراء المقابلات النهائية واتخاذ القرار بشأن التوظيف، تقديم تقارير مفصلة للإدارة حول التقدم في عمليات التوظيف ونسبة النجاح، التواصل مع وكالات التوظيف الخارجية لتوسيع نطاق البحث عن المرشحين، تنظيم وإدارة الفعاليات الخاصة بالتوظيف مثل المعارض والندوات لجذب المتقدمين الجدد، توجيه وإرشاد الموظفين الجدد بعد التوظيف لضمان اندماجهم الناجح في بيئة العمل