مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية بشكل فعال وشامل، مهارات في تحديد احتياجات التوظيف من خلال التواصل مع الأقسام المختلفة وتحليل المتطلبات الوظيفية، القدرة على تنسيق عمليات التوظيف من خلال إجراء المقابلات واختيار أفضل المرشحين للوظائف المتاحة، مهارات في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وضمان تنفيذها بشكل دقيق في جميع الإدارات، القدرة على تقديم استشارات فنية لإدارة الشركات حول أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية، مهارات في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية مثل SAP و Oracle لتنظيم البيانات بشكل فعال، القدرة على تدريب وتطوير الموظفين بما يتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة، مهارات التواصل مع الموظفين لحل مشكلاتهم الإدارية والوظيفية بشكل مهني وسريع، القدرة على التعامل مع شكاوى الموظفين وإيجاد حلول منصفة لتسوية النزاعات، مهارات إدارة الوقت لتنظيم جداول العمل وضمان تنفيذ المهام في الوقت المحدد

المهام

إجراء عمليات التوظيف بشكل شامل بدءًا من الإعلان عن الوظائف حتى اختيار الموظفين المناسبين للوظائف المتاحة، تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف المنظمة وتوجهاتها الاستراتيجية، تقديم الاستشارات الإدارية لإدارة الموارد البشرية لتحسين بيئة العمل وتطوير الموظفين، معالجة شكاوى الموظفين والتأكد من إيجاد حلول منصفة تحقق العدالة في بيئة العمل، الإشراف على عملية الرواتب والمزايا وضمان دقة الحسابات والموافقة على الأنظمة المالية المتعلقة بالموارد البشرية، تنظيم وتسهيل برامج التدريب والتطوير لجميع الموظفين لتحسين مهاراتهم بما يتناسب مع احتياجات العمل، تطوير وتنفيذ خطط التقييم السنوية لموظفي المنظمة وتحليل أدائهم بناءً على معايير محددة، تقديم الدعم الإداري في تنظيم الجداول الزمنية والإجراءات الروتينية المتعلقة بالموارد البشرية، تنسيق التواصل بين الموظفين والإدارة العليا لحل مشكلات الموارد البشرية بشكل فعال، متابعة قانون العمل والتأكد من الالتزام بكافة الأنظمة والتشريعات المعمول بها في المنظمة