مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم السير الذاتية ومقابلة المرشحين بشكل دقيق وموضوعي، فهم عميق لاحتياجات شركة أرامكو في مجال التوظيف، مهارات في استخدام أدوات البحث عن الكفاءات المختلفة عبر الإنترنت، الإلمام التام بتقنيات الاختيار والتوظيف الأكثر فعالية في السوق، القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات مع مرشحين من خلفيات متنوعة، مهارات تواصل قوية تساهم في تحسين صورة الشركة أمام المرشحين، القدرة على التفاوض والتواصل مع المرشحين حول الشروط والعروض الوظيفية، القدرة على تنظيم حملات توظيف ناجحة وعالية الكفاءة، إلمام بأساليب الاحتفاظ بالموظفين وتطوير خطط للتدريب المستمر لهم، مهارات العمل الجماعي لتنسيق الأنشطة مع الأقسام الأخرى بالشركة

المهام

تنظيم المقابلات الوظيفية وتقييم المرشحين على أساس المهارات والخبرات المطلوبة، تحديث قاعدة بيانات الموظفين الجدد والمتقدمين للعمل بشكل منتظم، العمل على تصميم استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل الكفاءات للوظائف الشاغرة، التنسيق مع مديرين مختلفين في أرامكو لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بهم، تقديم المشورة للقسم الإداري بشأن قرارات التوظيف بناءً على تحليل شامل للسير الذاتية، المشاركة في الاجتماعات الداخلية لتحليل احتياجات التوظيف وتحديد أولوياتها، إجراء البحوث اللازمة على القنوات المختلفة للبحث عن أفضل المرشحين للوظائف، تنسيق عملية تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين من خلال التعاون مع الأقسام المالية، تنظيم البرامج التدريبية للموظفين الجدد وتحقيق التوازن بين الاحتياجات الوظيفية والتدريبية، متابعة الموظفين الجدد بعد التوظيف لضمان اندماجهم الجيد في الشركة