مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف وتحليل متطلبات العمل بشكل دقيق، القدرة على تنسيق وتنظيم عمليات التوظيف من بداية الإعلان حتى اختيار المرشحين، مهارات التواصل الفعالة مع الشركات والمرشحين على حد سواء لضمان سلاسة العملية، القدرة على استخدام أنظمة إدارة المرشحين والأدوات التقنية الخاصة بالتوظيف بكفاءة، فهم قوي لأساليب وتقنيات المقابلات وتقييم المتقدمين، القدرة على كتابة إعلانات وظيفية جذابة ومتوافقة مع معايير سوق العمل، مهارات تحليل البيانات لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف وتحقيق أهداف الموارد البشرية، إدارة علاقات قوية مع مرشحين حاليين ومستقبليين لتعزيز سمعة الشركة، القدرة على تحديد استراتيجيات البحث والتوظيف لمواكبة التغيرات في السوق والاقتصاد، التمكن من تنظيم حملات التوظيف وإجراءات التوظيف الجماعي بشكل منظم وفعال

المهام

إعداد وتحليل متطلبات الوظائف مع الفرق الداخلية لضمان توافق التوظيف مع احتياجات الأعمال، كتابة الإعلانات الوظيفية ونشرها على منصات التوظيف المختلفة لجذب أفضل المرشحين، إجراء المقابلات الأولية مع المرشحين وتقييم كفاءتهم بناءً على معايير دقيقة وواضحة، التنسيق مع مديري الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين لتحديد المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة، تنظيم اجتماعات مع الفرق المعنية لمناقشة تقدم عملية التوظيف واتخاذ القرارات المناسبة، متابعة المتقدمين وشرح تفاصيل الوظائف والشروط المطلوبة لهم بشكل احترافي، تنفيذ عملية التقييمات والمقابلات النهائية مع المتقدمين لضمان مطابقتهم للوظائف، الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة للمرشحين الحاليين والمستقبليين وتحديثها بشكل مستمر، تنسيق عقود العمل والعروض الوظيفية مع المرشحين الذين تم اختيارهم، إعداد تقارير أسبوعية وشهرية للإدارة العليا حول تقدم عمليات التوظيف وجودتها