مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف بشكل كامل بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى اختيار المرشحين المناسبين، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين ومديري التوظيف لضمان عملية توظيف ناجحة وفعالة، معرفة تامة باستخدام أنظمة التوظيف الإلكترونية ومراجعة السير الذاتية بشكل دقيق، القدرة على تحديد متطلبات الوظيفة وتطوير استراتيجيات جذب المرشحين من خلال وسائل متعددة، مهارات التفاوض مع المرشحين لضمان توافق العروض مع احتياجات الشركة والمرشح، القدرة على إدارة سير العمل في فريق التوظيف والتأكد من تنسيق كافة الأنشطة المتعلقة بالتوظيف، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية لتقييم مهارات وكفاءات المرشحين بشكل دقيق، القدرة على تحليل وتقييم المهارات المطلوبة للوظائف وتحديد الأنسب لها، إلمام واسع بسياسات العمل ومتطلبات التوظيف وفقًا للقوانين المحلية والدولية، القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين وأصحاب المصلحة داخل المنظمة

المهام

إدارة العمليات اليومية للتوظيف بدءًا من استلام طلبات التوظيف وحتى توظيف الموظفين الجدد، تصميم وتنفيذ استراتيجيات الإعلان عن الوظائف لجذب أفضل المرشحين من السوق، تنظيم وإجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقديم التقييمات المناسبة بناءً على مهاراتهم وخبراتهم، متابعة سير عملية التوظيف لضمان تنفيذ كافة الإجراءات في الوقت المحدد وبالكفاءة المطلوبة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بها وتوفير الدعم المناسب، تقديم استشارات بشأن احتياجات التوظيف وأفضل الطرق لاختيار المرشحين المؤهلين، تحديث وإدارة قاعدة بيانات المرشحين لضمان توفير فرص مستقبلية للكفاءات المناسبة، إدارة عروض العمل والتفاوض مع المرشحين لضمان حصولهم على أفضل العروض، تقديم الدعم اللازم في عمليات التوظيف الجماعي والمقابلات الجماعية لتلبية احتياجات المنظمة، الحفاظ على علاقات مهنية مع المرشحين الحاليين والمستقبليين لضمان توظيف مستمر وفعّال