مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات الشركة من الموظفين وكتابة الوصف الوظيفي المناسب بناءً على متطلبات العمل، مهارات في البحث عن المرشحين المناسبين من خلال مصادر متنوعة مثل مواقع التوظيف والشبكات الاجتماعية، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم مهارات المتقدمين للعمل وفقًا للمعايير المحددة، مهارات التواصل الجيد مع المرشحين وإخبارهم بمستجدات عملية التوظيف بشكل واضح واحترافي، القدرة على إجراء اختبارات التقييم لضمان توافق المرشحين مع متطلبات الوظيفة، مهارات التفاوض لتحديد شروط التوظيف مثل الراتب والمزايا مع المرشحين المختارين، القدرة على تنسيق وتنظيم الوثائق والملفات الخاصة بالمرشحين وإدارة قاعدة بيانات المتقدمين بشكل دقيق، مهارات في التنسيق مع المديرين والمسؤولين داخل الشركة لضمان تحقيق التوظيف الناجح وفقًا للاحتياجات، القدرة على متابعة وإجراء التقييمات النهائية للمرشحين المختارين لضمان أدائهم الجيد في العمل، مهارات في إعداد تقارير التوظيف وتحليل البيانات الخاصة بعملية التوظيف وتحسينها باستمرار

المهام

إعداد خطط واستراتيجيات التوظيف بناءً على احتياجات الشركة وضمان تلبية متطلباتها في الوقت المناسب، البحث عن المرشحين المناسبين للمناصب الشاغرة باستخدام منصات التوظيف والشبكات الاجتماعية، تنظيم وإجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم وخبراتهم لتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف المتاحة، التفاوض مع المرشحين حول الراتب والمزايا وتحديد العروض المناسبة بناءً على ميزانية الشركة، تحديث قاعدة بيانات المتقدمين للعمل بشكل دوري وتخزين المعلومات بشكل منظم وسهل الوصول إليها، التنسيق مع المديرين والمسؤولين داخل الأقسام المختلفة لتحديد متطلبات الوظائف الشاغرة وتوضيحها للمجتمع الخارجي، التواصل مع المرشحين لتقديم التحديثات حول تقدم عملية التوظيف وإبلاغهم بالقرارات النهائية، متابعة سير عملية التوظيف والتأكد من إتمام جميع الإجراءات اللازمة قبل تقديم العروض، إعداد التقارير اللازمة حول تقدم التوظيف وتحليل الاحتياجات الفعلية بشكل دوري، دعم عمليات الاختيار والتوظيف من خلال توجيه وإرشاد المرشحين الجدد خلال مراحل التوظيف