مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات قوية في التواصل والتفاعل مع الموظفين على جميع المستويات، القدرة على تنسيق وإدارة العمليات الخاصة بالتوظيف والتعيين في المنظمة، معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل والعلاقات العمالية، القدرة على تنظيم وتنفيذ إجراءات التدريب والتطوير للموظفين الجدد والحاليين، مهارات تحليلية في تقييم الاحتياجات الوظيفية والموارد البشرية المطلوبة، القدرة على التعامل مع المشكلات العمالية وحل النزاعات بين الموظفين بطريقة احترافية، معرفة جيدة بأنظمة الرواتب والمزايا والقدرة على التعامل معها بفعالية، مهارات في إدارة الأداء وقياس كفاءة الموظفين لتحقيق الأهداف المؤسسية، القدرة على تطوير استراتيجيات لتحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية، مهارات في إعداد التقارير وتحليل بيانات الموظفين لتقديم رؤى دقيقة للإدارة

المهام

إجراء عمليات التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف وصولًا إلى اختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة، تقديم الدعم والمشورة للموظفين بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، إعداد جداول تدريب الموظفين وتنظيم ورش العمل لتحسين مهاراتهم، إدارة عمليات التقييم الدوري لأداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة اللازمة لهم، متابعة وتنسيق عمليات الترقيات والتعديلات في الرواتب والمزايا وفقًا للسياسات المعتمدة، ضمان التزام جميع الموظفين بالسياسات والإجراءات الداخلية للشركة، تقديم الدعم الإداري لقسم الموارد البشرية والتأكد من توافر جميع السجلات والملفات اللازمة، المشاركة في تطوير استراتيجيات تحسين بيئة العمل وزيادة الرضا الوظيفي، التعامل مع أي مشكلات عمالية والنزاعات وحلها بشكل فعال مع الأطراف المعنية، تقديم الدعم في عمليات إنهاء الخدمة للموظفين عند الحاجة والتأكد من جميع الإجراءات القانونية