مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التفاعل مع المرشحين بشكل احترافي واستقطاب أفضل الكفاءات من خلال قنوات مختلفة، مهارات التواصل الممتازة مع الأشخاص المختلفين لضمان تقديم تجربة توظيف إيجابية، معرفة جيدة بأساسيات التوظيف وتقنيات البحث لاختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة، القدرة على إدارة عمليات التوظيف بالكامل بما في ذلك الإعلان والمقابلات واختيار المتقدمين، مهارات التفاوض والقدرة على إقناع أفضل المرشحين بالانضمام إلى الشركة، القدرة على تقييم مهارات المتقدمين من خلال تحليل سيرهم الذاتية وإجراء مقابلات فعالة، تنظيم عمليات التوظيف بشكل يضمن سهولة الوصول إلى أفضل الكفاءات، القدرة على استخدام برامج التوظيف المختلفة لإدارة قاعدة بيانات المتقدمين وتتبع سيرهم، معرفة واسعة بالقوانين المتعلقة بالعمل والتوظيف وضمان اتباع سياسات الشركة في كل عملية توظيف، الالتزام بتقديم تقارير دقيقة وشاملة حول كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم من خلال أسئلة متعمقة، نشر إعلانات الوظائف في منصات التوظيف المختلفة للوصول إلى أكبر عدد من المتقدمين، إدارة وتنسيق مواعيد المقابلات للمرشحين المتقدمين للوظائف المعلنة، تحليل السير الذاتية للمتقدمين وتحديد مدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، تقديم المشورة للإدارة حول عملية التوظيف واختيار أفضل المرشحين للوظائف المتاحة، التواصل مع المرشحين وتحديثهم بشأن حالة طلباتهم والتأكد من متابعتهم خلال العملية، مراجعة المستندات المتعلقة بالمتقدمين مثل الشهادات التعليمية والخبرة العملية، تنظيم وتنسيق جميع أنشطة التوظيف داخل الشركة بما يتماشى مع استراتيجيات الموارد البشرية، التنسيق مع الأقسام المختلفة في الشركة لضمان توافق التوظيف مع احتياجات العمل، تقديم التقارير الأسبوعية والشهرية حول تقدم عملية التوظيف وأعداد المتقدمين المقبولين