مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة وتنظيم عمليات التوظيف بما يتماشى مع احتياجات الشركة، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين والمستوى الإداري لتقديم تحديثات دقيقة حول العمليات، معرفة جيدة باستخدام أدوات وبرامج التوظيف المختلفة التي تسهل عملية التوظيف بشكل سريع، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية والاختبارات المهنية لتحديد أفضل المرشحين للوظائف المطلوبة، القدرة على كتابة وتنسيق إعلانات التوظيف وفقًا لمتطلبات الشركة ومتطلبات السوق، العمل على تحسين استراتيجية التوظيف وضمان جذب أفضل الكفاءات من السوق، تنظيم واستضافة الفعاليات الخاصة بالتوظيف مثل المعارض والندوات لتوسيع شبكة المرشحين، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان تلبية متطلباتها، تقديم تقارير دورية حول حالة التوظيف ومستوى الأداء في عملية الاختيار، القدرة على التفاوض مع المرشحين حول شروط العمل والراتب لتقديم أفضل العروض المغرية

المهام

إدارة كافة جوانب عمليات التوظيف من تحديد الوظائف الشاغرة وحتى تعيين الموظفين الجدد في الشركة، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لتحديد المؤهلات والتأكد من تطابقهم مع متطلبات الوظيفة، التواصل المستمر مع المرشحين وتقديم الملاحظات حول حالة طلباتهم في كل مرحلة من مراحل التوظيف، إعداد وتنظيم الفعاليات المتعلقة بالتوظيف مثل المعارض والندوات لتوسيع دائرة المرشحين، التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد الاحتياجات الوظيفية الخاصة بهم وتحديث متطلبات الوظائف باستمرار، كتابة إعلانات الوظائف المخصصة للموقع الإلكتروني والمنصات الاجتماعية لجذب مرشحين مميزين، متابعة تطور سير العمليات الإدارية المختلفة لضمان سرعة إنجاز المهام دون تأخير، تقديم الدعم للمرشحين خلال عملية التقديم وتوفير جميع المعلومات المطلوبة حول العمل، مراجعة السير الذاتية وتحليلها لاختيار أفضل المرشحين وفقًا لمتطلبات الشركة، تقديم استشارات للموظفين الجدد خلال فترة التدريب والتوجيه لضمان التكيف مع بيئة العمل