مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين واختيار الأنسب للوظائف، مهارات التقييم والتحليل لاختيار المرشحين وفقًا للمتطلبات الوظيفية، القدرة على التعامل مع الأنظمة الإلكترونية لتقديم طلبات التوظيف وتسجيل المعلومات، مهارات التواصل الفعالة مع العملاء الداخليين والخارجيين لضمان التوظيف المناسب، القدرة على العمل تحت الضغط وإتمام المهام في الوقت المحدد، التفاعل بشكل جيد مع الأفراد والعمل بروح الفريق، المهارات التنظيمية لمتابعة جميع مراحل عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، القدرة على تقديم استشارات توظيفية للمسؤولين في الشركة بناءً على تحليل احتياجات العمل، مهارات استخدام برامج إدارة الموارد البشرية لزيادة كفاءة التوظيف، المرونة في التكيف مع التغيرات السريعة في متطلبات التوظيف داخل الشركة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين والتأكد من توافقهم مع متطلبات الوظيفة، متابعة العمليات الإدارية الخاصة بالتوظيف مثل تنظيم السجلات وإعداد العقود، تقديم استشارات وتوصيات لإدارة التوظيف لضمان الحصول على أفضل الموظفين، استخدام أدوات وبرامج التوظيف لتوسيع قاعدة البيانات والبحث عن مرشحين مناسبين، التفاعل مع المرشحين والإجابة على استفساراتهم وتقديم الدعم لهم خلال عملية التوظيف، العمل مع الفريق الداخلي لضمان سير العمليات التوظيفية بسلاسة، تنظيم وجدولة المقابلات الشخصية والمقابلات عبر الإنترنت مع المرشحين، إعداد وتحليل تقارير التوظيف لمساعدة الإدارة في اتخاذ قرارات التوظيف الفعالة، ضمان التزام جميع المرشحين بالمتطلبات الأساسية للوظائف المتاحة، التفاعل مع الموارد البشرية الأخرى لضمان تقديم تجربة مرشح إيجابية