مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التنسيق بين الموظفين والعملاء بشكل فعال لضمان تحقيق الأهداف المشتركة، القدرة على فهم متطلبات السوق والعمل على جذب أفضل المواهب للعمل في المنشأة، مهارات التواصل القوي مع الأطراف الداخلية والخارجية لضمان استمرارية التوظيف والنجاح في ذلك، القدرة على إجراء مقابلات العمل والتقييم بشكل دقيق وموضوعي للمتقدمين للوظائف، إلمام واسع بسياسات التوظيف والقوانين الخاصة بالعمل في مختلف المجالات، القدرة على تطوير وتحسين عمليات التوظيف بشكل مستمر بما يتناسب مع احتياجات الشركة، مهارات في التعامل مع أنظمة التوظيف الإلكترونية وبرامج إدارة الموارد البشرية بشكل فعال، القدرة على بناء علاقات مهنية طويلة الأمد مع الموظفين والمرشحين للوظائف، القدرة على التفاوض مع الموظفين الجدد وضمان تقديم العروض الوظيفية المناسبة، المهارات التنظيمية لإعداد التقارير والمتابعة المستمرة لعملية التوظيف وتقدمها

المهام

التنسيق مع الإدارات المختلفة لفهم احتياجاتهم الوظيفية وتحديد معايير التوظيف المناسبة لكل وظيفة، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين وتقييم مهاراتهم وتجاربهم لتحديد مدى ملاءمتهم للوظيفة، التعاون مع الوكالات المختصة في التوظيف لضمان توفير المرشحين المناسبين بسرعة وفعالية، متابعة تقدم عملية التوظيف والتأكد من تنفيذ كل مرحلة من مراحل التوظيف في الوقت المحدد، إعداد العقود والشروط الوظيفية للموظفين الجدد وضمان استيفاء جميع الإجراءات القانونية، تقديم المشورة للمديرين حول كيفية اختيار المرشحين المناسبين والرد على استفساراتهم، التفاعل مع المرشحين على مختلف منصات التوظيف والتأكد من تقديم عروض عمل جذابة، إعداد وتحديث قاعدة البيانات الخاصة بالمرشحين وحفظ السجلات الوظيفية بشكل دقيق، التنسيق مع الموارد البشرية للتأكد من أن الموظفين الجدد يستوفون جميع متطلبات التدريب والإعداد، مراجعة أداء الموظفين الجدد بعد التوظيف وتقديم التوجيهات المناسبة لضمان نجاحهم في العمل