مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات توظيف بشكل احترافي مع المرشحين وتقييم مهاراتهم بشكل دقيق، المعرفة التامة بمتطلبات الوظائف في الشركة والقدرة على تحديد المرشحين الأنسب، مهارات التواصل الممتازة لتوضيح متطلبات الوظيفة للمترشحين والإجابة على استفساراتهم بفعالية، معرفة بمراحل التوظيف المختلفة من الإعلان عن الوظائف وحتى تعيين الموظفين الجدد، القدرة على إدارة وتنظيم عمليات المقابلات والتنسيق مع المرشحين والأقسام الأخرى في الشركة، مهارات التفاوض والإقناع لجذب أفضل المواهب للانضمام إلى الشركة، القدرة على استخدام أنظمة التوظيف الرقمية لتتبع عمليات التوظيف وتوثيق البيانات بشكل فعال، القدرة على بناء علاقات قوية مع الجامعات والمراكز التدريبية للبحث عن مواهب جديدة، تحليل السير الذاتية للمتقدمين واختيار الأنسب منهم بناءً على المعايير المحددة، مهارات إدارة الوقت لتنظيم عمليات التوظيف والامتثال للمواعيد المحددة

المهام

تنظيم وإجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين للوظائف وتقييم ملاءمتهم، مراجعة السير الذاتية للمرشحين واختيار الأنسب وفقًا لمتطلبات الوظائف، التنسيق مع الأقسام المختلفة في الشركة لتحديد احتياجات التوظيف والمتطلبات الخاصة بالوظائف، تقديم المعلومات اللازمة للمترشحين حول الوظائف المتاحة ومتطلبات العمل، متابعة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية بما في ذلك التفاوض على العروض وتوقيع العقود، بناء علاقات مع وكالات التوظيف الخارجية للبحث عن أفضل المرشحين، تقديم استشارات للمديرين التنفيذيين بشأن احتياجات التوظيف وتحديد السياسات المناسبة للتوظيف، تحليل استراتيجيات التوظيف وتقديم توصيات لتحسين العمليات بناءً على النتائج، توثيق جميع معلومات المتقدمين ومعالجة طلبات التوظيف بشكل دوري، متابعة التوظيف المستمر وتقديم الدعم للمترشحين بعد التعيين في وظائفهم